秘鲁自2026年10月1日起将法定最低生活工资（RMV）由1130索尔上调至1230索尔，增加100索尔，并规定2027年1月1日起进一步升至1300索尔。由于RMV是多项法定缴费、津贴与加班倍数的计算基数，此次上调将连锁推高雇主社保、夜班与家庭津贴成本。在秘用工企业需按新RMV重算工资表、社保缴费与夜班/家庭津贴，并评估2027年二次上调对人力成本的累积影响，矿业、农业与培训类用工尤需核对各自最低倍数。
一、事件概述
秘鲁自2026年10月1日起将法定最低生活工资（RMV）由1130索尔上调至1230索尔，增加100索尔，并规定2027年1月1日起进一步升至1300索尔。
法令同步重算与RMV挂钩的各项法定缴费与津贴：ESSALUD社会保险按工资9%缴纳，月额由101.70索尔升至110.70索尔；ONP养老金个人缴费13%为159.90索尔；夜班（22:00至次日06:00）工资不得低于RMV加35%即1660.50索尔；家庭津贴为RMV的10%即123索尔；矿业、农业最低RMV加25%即1537.50索尔；职业培训模式工资最低不低于RMV。
二、背景分析
秘鲁RMV是多项法定缴费、津贴与加班倍数的计算基数，上调后连锁推高雇主社保、夜班与家庭津贴成本。此前上调曾陷僵局，本次为正式生效的新进展。
三、关键数据
| 项目 | 数值 | 备注 |
|---|---|---|
| RMV（2026.10.1起） | 1230索尔（+100） | 2027.1.1起达1300索尔 |
| ESSALUD社保（9%） | 110.70索尔 | 由101.70索尔上调 |
| ONP个人缴费（13%） | 159.90索尔 | 按新RMV计算 |
| 夜班最低工资 | 1660.50索尔 | RMV加35%，时段22:00-次日06:00 |
| 家庭津贴 | 123索尔 | RMV的10% |
| 矿业/农业最低RMV | 1537.50索尔 | RMV加25% |
四、影响解读
在秘用工企业需按新RMV重算工资表、社保缴费与夜班/家庭津贴，评估2027年1300索尔的二次上调对人力成本的累积影响；矿业、农业与培训类用工尤需核对各自最低倍数。
五、来源引用
据秘鲁官方公报El Peruano 2026年10月13日刊载的新RMV法令。
六、Q&A
6.1 秘鲁新RMV从何时生效、金额是多少？
2026年10月1日起为1230索尔（+100），2027年1月1日起升至1300索尔。
6.2 ESSALUD社保缴费如何变化？
按工资9%缴纳，月额由101.70索尔升至110.70索尔；ONP个人13%为159.90索尔。
6.3 夜班工资最低标准是多少？
22:00至次日06:00夜班不低于RMV加35%，即1660.50索尔。
6.4 中资企业在秘要调整哪些成本项？
按新RMV重算工资表、ESSALUD/ONP缴费、夜班与家庭津贴，并预留2027年1300索尔的二次上调空间。
给中国出海企业的关键提示
在秘鲁设厂的中资矿业企业，曾因忽略"RMV联动缴费基数"规则导致社保与夜班津贴成本骤增。若吃透这三条可降本20%：
- 按新RMV 1230索尔重算ESSALUD 9%与ONP 13%缴费基数
- 矿业、农业用工适用RMV加25%即1537.50索尔最低标准
- 预留2027年1月1日RMV升至1300索尔的二次上调空间
秘鲁的海外用工法规和业务布局，本质是以RMV为基数联动推高雇主综合人力成本——对中企出海有着提前重算工资表、社保与津贴并锁定长期成本的意义。
