西班牙《皇家法令416/2026》将于2026年8月28日生效，全面升级灵活退休制度。新规首次允许退休金与自雇活动兼容，并将雇员兼职工作时长范围从25%-75%扩展至33%-80%。退休满6个月后返岗，按工时可获得养老金15%或25%的额外加成。此举旨在应对人口老龄化与养老金压力，鼓励资深员工留岗...
沙特GOSI新参保制度自2026年7月1日起执行新一轮费率上调，新系统沙特籍员工年金缴费率升至23.5%（雇主12.75%、员工10.75%），旧系统维持21.5%，外籍员工仅雇主缴2%。该调整仅适用于2024年7月3日后首次参保的沙特籍员工，旨在统一养老金体系并支持Vision 2030...
波兰个人所得税采用两档超额累进税率（17%和32%），年收入30,000 PLN以下免税。计算应税收入时，需先扣除员工强制性社保个人缴费（养老金9.76%、伤残保险1.5%）。外籍员工根据在波停留天数（≤183天为非居民，适用20%统一税率；>183天为居民，适用累进税率）确定纳税身份...
2026年6月18日，携程集团宣布升级员工家庭友好福利政策：全职男性员工陪产假统一提升至不低于20天，并配套灵活的休假规则。政策自2026年5月1日起生效，可向前追溯一个月。此前各地法定男性陪产假普遍为10-15天，携程新版政策在基准天数上显著增加，使用也更灵活：员工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后6个月内申请使用...
越南国家工资理事会于7月16日批准2027年区域最低工资平均上调7.8%的方案，自2027年1月1日起生效。月最低工资将增加31万至39万越南盾（约12.3至15.5美元），最高一档达570万越南盾（约225.9美元）。此次上调旨在保障劳动者生活水平并助力经济增长，2026年上半年CPI同比上涨4.38%...
韩国最低工资委员会7月14日确定2027年最低时薪为10700韩元，较2026年上调380韩元（+3.7%），创2023年以来最大涨幅。按每周40小时、每月209小时计算，月薪约223.63万韩元。这是韩国连续第11年上调最低工资，约66万名劳动者将直接受惠...
欧盟自7月1日起取消150欧元以下跨境小额包裹关税豁免，改为每包裹征收3欧元固定关税，11月起新增约2欧元清关费，2028年过渡期后改为五档税率。2025年受影响包裹达59亿件，半月销量下滑约20%。对出海HR的启示：跨境电商企业需加速欧洲海外仓本地团队招聘，覆盖波兰、德国、土耳其等关键物流枢纽，并关注当地劳动法合规要...
阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）发布第340号部长决议（2026年），对工资保护系统（WPS）进行重大修订，自2026年6月1日起实施。新规加强薪资合规监管，工资须在到期日后15天内发放，逾期罚款最高5000迪拉姆/员工（单次事件上限50000迪拉姆），并可暂停工作签证发放...
ILO国际劳工组织最新批准动态：日本于2026年4月1日批准《职业安全卫生公约》（第155号），成为第92个批准国；冰岛于6月5日批准《渔业工作公约》（第188号）和《安全和健康工作环境（修正）公约》（第191号）。此前斯洛文尼亚和西班牙也批准了第191号公约...
巴西参议院于2026年5月4日通过法案，将现行5天陪产假逐步延长至20天，分阶段实施：2027年10天、2028年15天、2029年20天，假期须连续使用，残疾儿童可延长三分之一。法案尚待总统签署。此举将直接影响在巴中企的人力成本核算和休假管理，建议企业分阶段调整员工手册、评估岗位替代方案，并将成本纳入未来三年预算模型...
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