沙特 Nitaqat 本地化制度进入硬执行阶段：新注册外资企业须先登记沙籍员工合同，才能申请外籍工作配额；行政与支持类 69 个岗位自 2026 年 10 月起 100% 沙特化。
一、事件概述
2026 年，沙特 Nitaqat 本地化制度进入硬执行阶段。新规要求新注册的外资企业必须先完成沙籍员工合同登记，才能申请外籍工作配额；自 2026 年 4 月 15 日起，未在 Qiwa 平台登记的沙籍合同视为无效，不计入沙化率。
二、背景分析
沙特“2030愿景”将人才与经济本地化列为核心，沙化率要求不再一刀切：营销/销售岗（≥3人）沙化率升至60%，工程类30%（最低月薪8000里亚尔+工程师委员会认证），采购类70%；行政与支持类69个岗位自2026年10月4日起100%沙特化。
三、关键数据
- 行业沙化率：营销销售60%（2026-04-19生效）、医疗最高80%、普通私企整体≥25%
- 1名沙籍在制造业可兑4个外籍配额、服务业兑2个
- 单一国籍（尤中国籍）占比过高将在配额审核被收紧
四、影响解读
在沙特用工的中资企业，需要重构岗位体系与国籍结构：用 CEO、COO 等不受限头衔保留管理权，先招基础沙籍岗位再申请外籍配额，并主动引入埃及、印度、巴基斯坦员工，稀释单一国籍占比。合规留痕要做在前面——合同没在 Qiwa 登记，等于没招人。
五、来源引用
来源：沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）公告与 Qiwa 平台操作指引，2026 年
解读参考：大数跨境的公开整理（第三方分析，不代表官方立场）
本条依据公开渠道信息整理，不转载第三方内容。
六、常见问答
在沙特新设企业如何不被签证卡住？
注册后第一要务是先在Qiwa登记1—2名沙籍员工合同，再用已满足的沙化基础去申请核心外籍配额，切忌先派中方再补沙籍。
哪些岗位被强制沙特化？
行政与支持类69个岗位自2026-10-04起100%沙特化，采购70%、营销销售60%、工程30%，且须满足最低月薪与职业认证。
给中国出海企业的关键提示
先把 1–2 名沙籍员工的合同在 Qiwa 登记，再申请外籍配额；顺序倒过来，签证一定卡住。
