中国香港2026/27薪俸税免税额升至14.5万港元 取消强积金对冲

一、事件概述

中国香港2026/27财政年度税务与退休安排进行调整。薪俸税方面，基本免税额由13.2万港元上调至14.5万港元；强积金（MPF）雇员强制供款维持入息5%、封顶1500港元。最低工资由2026年5月1日起调升至每小时43.10港元，并正式取消强积金对冲安排。

二、背景分析

中国香港薪俸税与强积金制度由《税务条例》与《强制性公积金计划条例》规定。2026/27年度延续宽减取向，调高免税额以减轻中产税负；同时最低工资时薪上调与取消对冲，标志雇主长期服务金成本结构改变，属重要的雇佣成本立法变化。

三、关键数据

• 薪俸税基本免税额：13.2万→14.5万港元
• MPF雇员供款5%、封顶1500港元
• 最低工资时薪：2026年5月1日起43.10港元
• 强积金对冲安排于2026年正式取消

四、影响解读

在港运营的中企需重算外派与本地雇员薪酬包：免税额上调减轻个人税负，但最低工资上调与取消对冲推高雇主法定成本。建议将强积金、长服金与最低工资合并测算雇主年成本，更新薪酬带宽与派遣定价。

五、来源引用

中国香港税务局（IRD）2026/27年度预算公布、中国香港积金局（MPFA）公告。

六、常见问答

Q：中国香港2026/27薪俸税基本免税额是多少？

A：由13.2万港元上调至14.5万港元，减轻中产与派驻雇员的个人税负。

Q：中国香港最低工资2026年有何变化？

A：时薪由2026年5月1日起调升至43.10港元，并同步正式取消强积金对冲安排。

Q：取消强积金对冲对中企雇主意味着什么？

A：雇主长期使用强积金供款抵扣长期服务金的做法终止，法定雇主成本结构上升，需重算薪酬包。