2026年多国上调社保与公积金费率 中企用工成本承压

一、事件概述

2026年成为多国雇主成本普涨之年。沙特社会保险总局（GOSI）自2026年7月1日起上调费率，针对2024年7月后新参保的沙特籍员工，雇主年金缴费率升至10.75%，计入职业危害与失业险后雇主总成本约达12.75%。新加坡中央公积金（CPF）自2026年1月1日起将普通工资上限提高至每月8000新元，同时55至65岁雇员群体的雇主费率各上调0.5个百分点。智利养老金改革法（第21.735号法律）自2026年8月薪酬所属期起，将雇主养老金附加缴费由1%升至3.5%，并逐年递增至2033年的8.5%上限。巴林则将雇主社保缴费率由17%提高到18%，英国国民保险雇主费率维持15%。

二、背景分析

本轮费率普涨背后，是各国应对老龄化、填补社保缺口与推动本地化的共同取向。沙特依托皇家法令M/273启动公私养老金体系统一改革，按年分步爬坡至2028年封顶；智利通过养老金改革法强化社保底座；新加坡则延续老龄化社会退休储蓄增强计划。对在中东、亚太、拉美布局的中企而言，社保双轨、费率逐年递增与本地化配额形成叠加，用工成本结构趋于复杂。

三、关键数据

• 沙特GOSI雇主总成本约12.75%（2026-07-01起）
• 新加坡CPF普通工资上限S$8000、55-65岁雇主费率各+0.5pt（2026-01-01）
• 智利雇主养老金附加缴费1%升3.5%（2026-08起，2033达8.5%）
• 巴林雇主社保17%升18%（2026）。多数调整按年爬坡，呈长期上行趋势

四、影响解读

在相关市场用工的中企，须将逐年递增的雇主缴费纳入长期外派与本地招聘预算，而非视作一次性成本。建议：一、按新费率表升级薪酬与社保计算模块，区分新旧系统员工；二、对沙特籍、新加坡资深员工等费率较高群体做成本情景测算；三、在投资与外派协议中前置劳动合规条款，避免预算超支与合规风险。

五、来源引用

沙特社会保险总局GOSI官方费率表、皇家法令M/273；新加坡中央公积金局（CPF Board）2026费率公告；智利第21.735号法律及社保局（NSS）官方解读；AIRINC 2026第三季度全球外派税务观察；21经济网拉美合规快报。

六、常见问答

Q：2026年哪些市场的雇主社保成本上升最明显？

A：沙特GOSI雇主总成本约12.75%、智利雇主养老金附加缴费升至3.5%、巴林雇主社保升至18%，均为2026年显著上调市场。

Q：新加坡CPF 2026年有哪些变化？

A：普通工资上限自2026年1月1日提高至每月8000新元，55至65岁雇员群体的雇主与雇员费率各上调0.5个百分点。

Q：在沙中企如何应对GOSI费率爬坡？

A：按新费率表区分新旧系统员工升级薪酬模块，并将逐年递增的雇主缴费纳入中长期外派与本地招聘预算。