阿联酋人力资源与本土化部（MoHRE）宣布，自2026年1月1日起，私营部门阿联酋籍员工最低工资上调至6000迪拉姆/月，适用于新签发、续签或修改的工作许可。2026年1月1日前入职的存量员工，企业须在6月30日前完成薪资与合同调整；7月1日起对未达标企业启动执行措施，包括暂停新工作许可签发...
2025年中国对外直接投资流量达1820亿美元，同比增长9.3%，非金融类对外直接投资1452亿美元；中国企业海外岗位发布量同比增长37%，涵盖技术研发、市场运营与客户服务等领域。雇佣目的地从东南亚向拉美和中东迁移，墨西哥新增外资企业设立同比增长28%，迪拜注册中国企业同比增长42%；东南亚劳动力成本三年上涨15%至2...
智利养老金改革法（第21735号法律）于2025年3月26日公布，自2026年8月工资所属期起，雇主养老金附加缴费从1.0%升至3.5%，并逐年上调至2033年8月达到8.5%上限。新增缴费用于员工个人账户、受保收益缴费（CRP）及养老保障自治基金（FAPP），严禁转嫁给员工...
商务部2026年8月5日发布第2号公告，将责任商业联盟（RBA）、维泰集团（Verite）等6家美国实体列入反制清单，禁止境内组织、个人与其进行交易、合作等活动。此举切断出口制造业供应链ESG审核路径，企业面临海外订单诉求与国内法律红线的双向挤压...
泰国人力资源外包（HRO）市场成熟，主要模式包括员工租赁、业务流程外包和专业雇主组织。外资企业、中小企业及用工波动大的行业（如零售、旅游、制造业）是主要用户。核心合规要求包括：明确共同雇主责任，合同由外包商签订，试用期最长119天，每日工作不超过8小时，2026年最低工资337-400泰铢/日...
华泰模具于2026年7月27日宣布，将在墨西哥阿瓜斯卡连特斯州投资超5.2亿墨西哥比索建设美洲首个生产工厂，计划2026年底投产，预计创造250个就业岗位。新工厂生产压铸模具、铝锌汽车零部件及精密加工件，旨在加强北美业务基础，响应汽车行业需求。墨西哥凭借USMCA关税优势与近岸外包政策，成为中企热门建厂地...
日本2026年度税制改革法案于2026年3月31日通过，4月1日起施行。核心内容为上调个人所得税起征点：基础扣除额从58万日元升至62万日元，工资所得扣除最低保证额从65万日元提至69万日元，并新增42万日元特例补贴，使所得税起征年收入门槛从约160万日元升至178万日元...
印尼劳工部长于2026年4月30日签发第7/2026号《外包工作条例》，收紧外包用工监管，将可外包工作限定为清洁、餐饮、安保、司机与员工运输、运营支持及矿业油气电力辅助性工作六类。条例要求外包协议须在签署后3个工作日内向劳动局备案，违规企业将面临警告、限制产能或暂停营业执照等处罚...
阿布扎比人力资源法律第8/2025号自2026年1月1日起生效，覆盖约2.5万名政府雇员，将陪产假从3天翻倍至6天，双胞胎或多胞胎父亲可休16天，并扩展灵活办公与远程办公安排。新法涵盖15类休假，包括年假22至30天、结婚假10天、生育与收养假各3个月、丧假10天、朝觐假最多15天、工伤假12天等，残障人士额外增加5个...
印度劳动与就业部于2026年5月8日通知四大劳动法典中央规则，完成劳动法改革操作细则落地。规则明确日工时8小时、周工时不超48小时，加班双倍工资且季度上限144小时；固定期限员工服务满一年享遣散费；工资扣除不超50%；ESIC缴费率雇主3.25%、雇员0.75%；50人以上机构须设托儿设施...
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