韩国《平等就业与家庭兼顾援助法》修正案于2026年分两批生效：8月20日新设短期育儿假，9月18日配偶产前产后假由10天增至20天，并限缩雇主拒绝员工缩减工时的裁量权。该修正案同步强化育儿与不孕治疗休假，旨在扩大对怀孕、生育与育儿的支持，呼应韩国低生育率背景下"工作—家庭平衡"政策主轴...
菲律宾劳工部自2026年6月9日起将外国人就业许可证审批权全面上收马尼拉中央办公室，废止地方审批权，标志外籍用工监管转向全流程统一追溯。新政统一劳动力市场测试与经济需求评估标准，材料核验更严，违规企业最高罚1万比索，涉事外籍人员5-10年内不得申请就业许可...
沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）2026年更新《劳动法》违法处罚表，多项罚款显著加重。无有效工作许可证雇用外国国民，按每人1万沙特里亚尔（SR10,000）计罚；同时政府将工签合规宽限期延至2026年12月31日，逾期将自动从Qiwa系统移除违规人员...
巴西2026年劳动合规进入全面数字化与高罚阶段，eSocial要求实时申报劳动事件，百人以上企业须发布薪资透明报告，远程办公合同须含工效学风险评估。在巴中企须以合法实体落地，按月缴纳FGTS与INSS，并建立数字化合规台账，避免高额罚款与劳工诉讼。 一、事件概述 巴西2026年劳动合规进入全面数字化与高罚阶段...
沙特内政部于2026年9月7日重申劳动法规，严禁外籍工兼职，雇主违规最高面临10万里亚尔罚款、6个月监禁及5年禁止招募新劳工。此举基于《劳动法》第38条与第39条，强调即使职业与居留许可一致，跨单位工作仍需官方授权。合法临时用工须通过HRSD的Ajeer计划，中企需警惕借调、口头安排等灰色操作，避免因合规问题影响人力供...
OECD《就业展望》报告指出，青年结构性失业与薪酬增长脱钩生产率已成为多国共同挑战。报告覆盖三十余个主要经济体，揭示“青年找不到工作、雇主招不到人”的双重悖论，并建议升级职业教育、强化校企合作。对中企出海而言，本地化招聘需评估技能供给而非仅看失业率，人力成本管控应转向岗位设计与自动化，同时可利用青年实习补贴等政策工具建...
越南2026年个税改革落地，七级税率简并为五级，家庭扣除上调41%，对在越中企的用工个税成本结构产生重大影响。新法于2025年12月通过，薪资条款自2026年1月1日起适用，是十余年来力度最大的个税调整。 一、事件概述 越南2026个税改革落地：七级税率并五级，家庭扣除上调41%，中企在越用工的个税成本结构随之生变...
韩国POSCO于2026年9月9日启动创立58年来首次部分罢工，约120名工会成员参与，涉及浦项厂3ZRM产线与光阳厂酸洗线。劳资谈判破裂，工会要求基本工资上调7.1%及600%奖金，资方仅愿加薪2%并支付350万韩元绩效奖金。POSCO采用连续生产工艺，部分停工可能导致整体产出中断，且上半年营业利润同比下滑43%...
南非北汽Coega工厂爆发78天历史性大罢工，约350名工会成员因时薪从121兰特骤降至48兰特而停工，最终于9月1日暂停。此案凸显中企在非投资中需尊重行业集体谈判框架，避免以低工资换取成本优势，否则将面临长期停工和库存断裂风险...
英国北爱尔兰恩尼斯基林Pilgrims Europe食品厂逾130名工人自9月2日起罢工，要求提高时薪并实现白班全员带薪休息。该厂最低时薪12.82英镑，约年薪2.6万英镑，处于英国收入底端。工会Unite指出，资方虽多次提出高于通胀的加薪方案，但拒绝带薪休息等核心诉求...
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