前程无忧10月28日发布《2026“出海人才”市场洞察》：2026年前八个月，出海类岗位投递量比2024年同期上涨超过60%，投递人数同比涨幅超过30%，平均每个在招职位收到约202份简历。
一、事件概述
人力资源服务商前程无忧51job在2026年10月28日发布《2026“出海人才”市场洞察》。报告基于平台近三年的出海类职位与投递数据：2026年前八个月，出海类岗位的投递量较2024年同期上涨超过60%，投递人数同比涨幅超过30%，平均每个在招职位获得约202份投递。
二、背景分析
从企业性质看，民营企业贡献了八成以上职位，2026年占比82.7%，与民营企业占我国外贸总值比重升至57.3%的趋势相互印证；国有企业占比由2024年的4.0%升至4.98%，主要与共建“一带一路”国家的海外工程及能源资源项目推进有关。岗位需求向“精、专、新”集中，兼具双语双文化背景与专业能力的复合型人才成为最稀缺的品类。
三、关键数据
- 投递量同比涨超60%
- 投递人数同比涨超30%
- 平均每岗约202份简历
- 民企岗位占比82.7%
- 国企占比4.98%，较2024年升0.98个百分点
四、影响解读
出海人才市场已经从“有没有人”转向“有没有对的人”。双语双文化、数字化专业、中层管理三类岗位竞争最激烈，同一职位收到的简历数远超国内岗位。企业招聘的投入产出，越来越取决于职位画像的精度、本地化薪酬的竞争力与雇主品牌的持续曝光，而不只是招聘渠道铺得多。
五、来源引用
来源：前程无忧51job，2026年10月28日《2026“出海人才”市场洞察》
解读参考：经济观察报、中工网的公开报道（第三方分析，不代表官方立场）
本条依据公开渠道信息整理，不转载第三方内容。
给中国出海企业的关键提示
先把在招职位的画像写清楚，把双语双文化和行业经验设成硬性筛选条件，别再用宽泛的岗位名收简历。
