ManpowerGroup最新就业前景调查显示，2026年第四季度亚太及中东地区经季节性调整的净雇佣前景为加33%，比上季度高5点、比去年同期高4点。
一、事件概述
ManpowerGroup最新就业前景调查（NEO）显示，2026年第四季度亚太及中东（APME）经季节性调整的净雇佣前景为加33%，较上季度升5点、同比升4点。约12,800家雇主受访，其中46%计划增员、13%拟减员、40%持平。
二、背景分析
调查覆盖11个APME市场，区域表现领先全球平均的29%。印度以加54%领跑全球，阿联酋加41%（环比升24点），越南加36%、中国加34%、以色列加34%；日本仅加7%，为区域最谨慎，中国香港加14%、新加坡加13%也偏低。行业上，信息业加42%最强，科技与IT服务加41%，金融保险加40%。
三、关键数据
- APME净雇佣前景加33%
- 印度加54%、阿联酋加41%、越南加36%、中国加34%
- 日本加7%垫底
- 信息业加42%居首
- 5000人以上企业加39%
- 45%雇主表示入门级招聘同比增加
四、影响解读
四季度出海企业的扩招窗口是打开的，印度、中东、越南是人才获取的高地，这三地的招聘周期与薪酬预期会同步上行。日本等低前景市场则应把重心放在保留与柔性用工上，控制扩招节奏，避免在需求不明朗时锁定长期人力成本。
五、来源引用
来源：万宝盛华集团（ManpowerGroup），2026年第四季度就业前景调查
解读参考：HR Asia、PRNewswire的公开报道（第三方分析，不代表官方立场）
本条依据公开渠道信息整理，不转载第三方内容。
给中国出海企业的关键提示
把Q4招聘预算优先投向印度、阿联酋、越南三地，日本团队改用内部调配补缺。
