马来西亚就业法修订落地：产假延至98天、男性首获7天陪产假

一、事件概述

马来西亚《1955年雇用法》（Employment Act 1955）修订法案（Employment (Amendment) Act）落地执行后，休假与用工保护标准显著提升：女性雇员产假由60天延长至98天连续带薪假，且取消"仅限前5名存活子女"的上限；已婚男性雇员首次法定获得连续7天带薪陪产假，覆盖至多5次生育。

二、背景分析

该修订旨在回应马来西亚生育率下滑与女性劳动参与诉求，并通过法定框架强化工作与家庭平衡。除产休假外，法律新增灵活工作安排（FWA）权利：任何雇员可书面申请调整工时、工作日或工作地点，雇主须在60天内书面答复并说明理由；同时明确禁止强迫劳动、强化性骚扰调查义务，并将雇用法保护范围扩展至所有薪资层级雇员。

三、关键数据

• 产假60天延至98天（全薪，企业承担，可向SOCSO申请最高60%补贴）
• 男性带薪陪产假7天（限已婚、生育前9个月累计工作90天）
• FWA雇主须60天内书面回复
• 法定最低婚假3天、丧假按亲属分级3天或1天
• 哺乳期女性每日1小时哺乳假

四、影响解读

在马中企须同步更新雇佣合同与HR政策：产假天数、陪产假新增、FWA书面答复机制均属强制性最低标准，合同约定低于法定者自动无效。建议企业修订标准合同模板，建立FWA申请审批流程与书面留痕，并在女性雇员占比高的制造、服务行业提前测算产假薪资成本，避免违反禁止解雇孕期雇员的规定。

五、来源引用

马来西亚《1955年雇用法》修订法案（Employment (Amendment) Act）；马来西亚劳工部（JTKSM）指引；VLO Law Firm / KC Group 2026雇佣法更新解读。