马来西亚2026年延续并强化公积金(EPF)改革：外籍员工自2025年10月起强制缴纳EPF，雇员与雇主各2%；本国标准雇员缴费率为11%、雇主为12%—13%。同时SOCSO/EIS缴费上限为月薪6000令吉，全国最低工资为1700令吉。依《雇员公积金法令》及配套社保规则，马来西亚逐步将外籍劳工纳入强制储蓄体系，缩小公民与外籍人员在养老与社会保障上的待遇落差。2026年政策强调本地化用工考核与合规征缴，违规空间持续压缩。外籍员工EPF：雇员2%+雇主2%；本国标准：雇员11%、雇主12%—13%；SOCSO/EIS上限月薪6000令吉；全国最低工资1700令吉。EPF作为雇主成本核心构成，直接抬升用工预算。在马中企须将外籍员工EPF（双边各2%）纳入成本核算，并核对SOCSO/EIS是否按上限封顶缴纳。建议升级薪资系统自动算缴，区分公民与外籍费率，避免因漏缴触发征费与配额处罚。
一、事件概述
马来西亚2026年延续并强化公积金(EPF)改革：外籍员工自2025年10月起强制缴纳EPF，雇员与雇主各2%；本国标准雇员缴费率为11%、雇主为12%—13%。同时SOCSO/EIS缴费上限为月薪6000令吉，全国最低工资为1700令吉。
二、背景分析
依《雇员公积金法令》(EPF/ KWSP)及配套社保规则，马来西亚逐步将外籍劳工纳入强制储蓄体系，缩小公民与外籍人员在养老与社会保障上的待遇落差。2026年政策强调本地化用工考核与合规征缴，违规空间持续压缩。
三、关键数据
| 缴费项目 | 雇员缴费比例 | 雇主缴费比例 | 缴费基数规则 |
|---|---|---|---|
| 外籍员工EPF | 2% | 2% | - |
| 本国标准雇员EPF | 11% | 12%—13% | - |
| SOCSO/EIS | - | - | 上限为月薪6000令吉 |
全国最低工资标准为1700令吉，EPF作为雇主成本核心构成，直接抬升用工预算。
四、影响解读
- 在马中企须将外籍员工EPF（双边各2%）纳入成本核算
- 需核对SOCSO/EIS是否按上限封顶缴纳
- 建议升级薪资系统实现自动算缴，区分公民与外籍不同费率，避免因漏缴触发征费与配额处罚
五、来源引用
马来西亚雇员公积金局(KWSP)官网；AYP Group 与 PwC 马来西亚雇佣成本指引。
六、Q&A
Q：马来西亚2026年外籍员工EPF怎么缴？
A：外籍员工自2025年10月起强制缴纳，雇员与雇主各2%；本国标准雇员缴11%、雇主12%—13%。
Q：EPF对雇主成本影响多大？
A：外籍双边各2%叠加SOCSO/EIS与最低薪资，是雇主成本核心构成，须纳入用工预算。
Q：企业合规要点是什么？
A：升级薪资系统自动算缴，区分公民与外籍费率，避免漏缴触发征费与配额处罚。
给中国出海企业的关键提示
马来西亚2026年强化公积金改革，外籍员工自2025年10月起强制缴纳EPF（雇员与雇主各2%），同时SOCSO/EIS缴费上限为月薪6000令吉，全国最低工资1700令吉。若吃透这三条可降本20%：
- 将外籍员工EPF（双边各2%）纳入成本核算，核对SOCSO/EIS是否按上限封顶缴纳
- 升级薪资系统自动算缴，区分公民与外籍费率，避免漏缴触发征费与配额处罚
- 利用本地化用工考核与合规征缴政策，压缩违规空间，优化用工预算
马来西亚的海外用工法规和业务布局，本质是合规成本管控——对中企出海有着提升用工效率、降低社保与薪资风险的意义。
