德国法定最低时薪将于 2027 年 1 月 1 日由 13.90 欧元上调至 14.60 欧元，迷你工月收入上限同步提高到约 633 欧元。
一、事件概述
德国最低工资委员会已确认，法定最低时薪自 2027 年 1 月 1 日起由 13.90 欧元上调至 14.60 欧元，生效日期已经锁定。与之一同上调的还有迷你工（Minijob）月收入上限，由 603 欧元升至约 633 欧元，学徒第一学年的最低培训津贴也纳入调整。三项调整会同时影响工资表与社保申报。
二、背景分析
欧盟《薪酬透明指令》（Directive (EU) 2023/970）要求成员国在2026年6月7日前转化为国内法，内容包括招聘时提供起薪或薪资区间、禁止询问薪资历史、员工有权了解同类岗位平均薪酬、按企业人数分阶段报告性别薪酬差距。德国至今未完成转化。
三、关键数据
- 2027最低时薪14.60欧（2026为13.90）
- 迷你工上限约633欧/月
- 社保缴费基数上限拟升至月8,850欧（养老失业）、6,375欧（医疗护理）
- 转化期限2026-06-07已过、草案未公布
- 现行适用2017年《薪酬透明法》（200人以上企业享有薪酬信息请求权）
四、影响解读
在德国设团队的中资企业，应把不低于 14.60 欧元的时薪折算进 2027 年 1 月的工资表，并按 633 欧元的月上限调整迷你工与过渡区间。同时要整理职级与薪资带宽，准备在招聘中提供薪资区间——欧盟《薪酬透明指令》要求成员国在 2026 年 6 月 7 日前完成国内法转化，德国尚未完成，但一旦落地，举证责任会转向雇主。
五、来源引用
来源：德国最低工资委员会（Mindestlohnkommission）2026 年决议
解读参考：Knit、Baker Tilly 的公开解读（第三方分析，不代表官方立场）
本条依据公开渠道信息整理，不转载第三方内容。
六、常见问答
德国2027最低工资是多少？
自2027年1月1日起法定最低时薪由13.90欧升至14.60欧，迷你工月上限同步由603欧升至约633欧。
德国转化欧盟薪酬透明指令进度？
转化期限2026-06-07已过，德国仍未完成国内法转化、草案未公布，新法生效前私营企业继续适用2017年《薪酬透明法》。
给中国出海企业的关键提示
2027 年 1 月工资表的最低时薪先改成 14.60 欧——这是唯一不会做错的一步，其余等欧盟指令落地再调。
