印尼 2027 年省级最低工资（UMP）将继续按 2025 年第 49 号政府条例计算，工会方面提议全国平均上调 7.5% 至 9.5%，各省标准预计 11 月确定。
一、事件概述
印尼劳工部已确认，2027 年省级最低工资（UMP）继续依据 2025 年第 49 号政府条例制定，通胀与经济增长是主要变量。工会（KSPI）与工人党联合提议全国平均上调 7.5% 至 9.5%，最终标准由各省省长在三方建议基础上确定。
二、背景分析
印尼最低工资由各省省长依中央公式确定，通常11月公布、次年1月1日生效。2026年10月劳动部一度称沿用PP49/2025，10月21日部长又称将参照新劳动法并纳入体面生活需求（KHL），各省仍在等待中央技术指引，公布时间可能晚于往年。
三、关键数据
- 工会测算：雅加达特区2026年UMP为5,729,876盾，涨7.5%至6,159,617盾、涨9.5%至6,274,214盾
- 覆盖38省
- α指数0.5—0.9
- 各省通常须于11月21日前公布工资标准，早于劳动部所称完成初步评估的目标时间
四、影响解读
在印尼设厂的中资企业，2027 年薪资预算建议按 7% 至 10% 区间预留，并分省、分县市逐一测算。最低工资上调会同时推高加班费、节假日工资与社保缴费基数，因此不能只调基本工资。尚未公布最终标准的省份，建议先按现行标准执行，等官方文件发布后再调，避免按传闻定薪引发争议。
五、来源引用
来源：印度尼西亚劳工部 2026 年 10 月 27 日表态；KSPI 工会提案
解读参考：bisnis.com 2026 年 11 月 3 日报道（第三方分析，不代表官方立场）
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六、常见问答
印尼2027最低工资按什么公式算？
沿用2025年第49号政府条例，以通胀与经济增长乘α系数（0.5—0.9）为主要变量，并纳入体面生活需求讨论。
中企在印尼如何做薪资预算？
按7%—10%区间预留，分省逐厂测算，并同步重算加班费与社保基数，以官方11月公布为准。
给中国出海企业的关键提示
预算按 7%–10% 预留，但调薪等官方公告：各省 UMP 通常在 11 月公布、次年 1 月 1 日生效。
