美国多州2027年最低工资上调趋势及对在美中企应对建议
美国多州2027年最低工资上调趋势延续，康涅狄格州将于2027年1月1日上调至17.48美元/小时，加州随通胀指数上调至17.40美元/小时，阿拉米达县将30美元最低工资公投推迟至2028年后。各州差距扩大，跨州用工企业需建立分州最低工资台账，按州追踪生效日与通胀调整机制，及时更新工资表避免欠薪...
美国2026年H-1B/L-1延期生物识别费新规发布 雇主用工成本显著上涨
美国国土安全部于2026年8月10日发布最终规则，自2026年9月9日起扩大9-11响应及生物识别出入境费的缴纳范围。符合条件的雇主在提交H-1B和L-1延期身份申请时，即使不更换雇主，也须支付该费用。新规针对高度依赖外籍技术人才的雇主，H-1B延期申请每份4000美元，L-1延期申请每份4500美元，适用于美国境内员...
美国施压墨西哥对华钢铝加征关税，在墨中企面临供应链调整
美国要求墨西哥对中国钢铁和铝制品征收类似232条款的关税，以封堵中国产品借道墨西哥进入北美市场的路径。若协议在2026年底前达成，在墨中企的转口贸易链条将面临重构，需重新评估原材料进口来源与本地化率要求。 一、事件概述 据彭博社报道，美国要求墨西哥效仿其对中国钢铁和铝制品实施的关税壁垒，对来自北美以外地区的进口商品征收...
美国发布首份跨境贸易全流程贸易欺诈执法指南：核心要点与中国出口企业应对解析
2026年8月6日，美国司法部新设全球贸易与商业执法处，并联合国土安全部发布首份《贸易欺诈执法指南》，将关税规避全链条行为纳入刑事执法范畴。新框架覆盖进出口全链条各参与主体，重点查处原产地虚假申报、第三国中转规避关税、低报瞒报货值、税号归类错报及涉强迫劳动风险等行为。违规后果包括高额罚款、货物扣押与刑事追责...
商务部反制RBA等6家美国实体 出口企业ESG供应链合规影响解读
商务部2026年8月5日发布第2号公告，将责任商业联盟（RBA）、维泰集团（Verite）等6家美国实体列入反制清单，禁止境内组织、个人与其进行交易、合作等活动。此举切断出口制造业供应链ESG审核路径，企业面临海外订单诉求与国内法律红线的双向挤压...
美国参议员提交《全民生活工资法案》拟分阶段上调联邦最低工资
2026年7月14日，美国参议员提出《全民生活工资法案》，旨在分阶段大幅上调联邦最低工资标准，并统一各类别员工工资。此举反映了美国最低工资政策的左倾趋势，对在美经营的中企，尤其是人力密集型企业，将带来显著的用工成本影响与薪资结构调整压力...
美国弗吉尼亚州2026年全面劳动法改革7月1日生效
2026年7月1日，美国弗吉尼亚州多项劳动法改革同时生效，构成2026年全美最全面的州级立法变革。核心内容包括强制薪酬透明、特定行业竞业限制禁令、扩大带薪病假及限制非招揽协议。在弗吉尼亚有业务的中企需立即审查招聘、合同及休假政策以确保合规，此次改革可能成为其他州立法的风向标...
美国1260H清单新增20余家中企，采购禁限风险骤升
2026年6月，美国国防部更新“中国军事企业清单”（1260H清单），新增阿里巴巴、比亚迪等20余家中企，引发采购禁令与过度合规风险。本文将全面分析该清单的实质影响、核心风险及企业的应对策略。 一、事件概述 2026年6月，美国国防部更新“中国军事企业清单”（1260H条款清单），将阿里巴巴、比亚迪、百度、药明康德、宇...
阿里巴巴起诉美国防部1260H清单，中企法律维权新信号
2026年6月23日，阿里巴巴正式起诉美国国防部，要求将其从1260H“中国军事企业”清单中移除，指控其列名程序违反正当程序原则。此举标志着中企开始通过法律途径系统性挑战美国制裁清单，为其他被列中企提供了潜在维权先例。然而，诉讼周期漫长，被列企业短期内仍需积极评估风险、调整供应链并准备多维度应对方案...
苹果游说美国政府，欲向1260H清单中企采购芯片
苹果公司正游说美国政府，寻求豁免以向被列入1260H清单的中国企业长鑫存储采购芯片。此举凸显了该清单对全球供应链的意外冲击，连美国本土巨头也面临零部件成本压力。事件表明清单限制存在法律与商业突破口，中企可结合诉讼、盟友游说与供应链多元化策略应对...
美国用工制度全解析：合规要点与风险应对
美国劳动法规体系由联邦法与州法双重管辖，企业需遵循其中最严格的标准。核心合规要点包括：正确区分雇员与独立承包商、豁免与非豁免雇员；招聘中禁止歧视与不当询问；薪酬支付需满足联邦及（通常更高的）州最低工资与加班费要求；法定福利涵盖社保、医保、失业保险及工伤保险；带薪休假由各州立法规定，趋势日益普遍；解雇需基于合法商业理由并...
美国合法打工全流程SOP：从签证申请到工作许可的8个关键步骤
美国工作签证申请流程复杂且要求严格，涉及多部门审批。2026年，H-1B签证将实行“薪资优先制”，薪资水平直接影响中签概率，且对雇主资质和薪资合规审查趋严。本文系统梳理了从签证选择、申请提交到入境后合规维护的全流程关键步骤与最新要求。 一、签证类型选择与策略 1...
