日本下调性别薪酬差距披露门槛 全球薪酬透明转向强制化
日本将性别薪酬差距强制公开披露门槛由301人以上企业下调至101人以上，更多在日用人单位须公布男女薪资比等指标。该调整沿《女性活跃推进法》等配套规则推进，与OECD倡导的薪酬透明趋势一致。OECD 2026年4月指出，已有21国要求民企披露性别薪酬差距，预计2026年底升至31国；巴西要求100人以上企业向政府port...
日本《劳动基准法》40年来首次全面修订：要点、影响与合规建议
日本正推进约40年来首次对《劳动基准法》的全面修订，拟于2026年国会提出，最早2027年4月施行。主要修订包括：禁止连续工作14天以上（将“4周4休”特例改为变相2周2休）、勤务间隔义务化（拟11小时）、法定休日须事先特定、年休工资计算原则上改用通常工资方式...
日本大幅收紧外国人在留签证政策：经营管理门槛大幅提高及中企应对指南
日本政府自2025年10月起大幅收紧经营管理签证门槛，资本金要求从500万日元升至3000万日元，并新增3年以上管理经验或相关硕士学历要求，导致2026年上半年在日经营企业外国人离境人数激增至去年同期的3.9倍，签证申请量暴跌96%。政策收紧波及特定技能1号、永住许可及高技能人才认定，餐饮、照护等行业人员短缺凸显...
日本2026年度最低工资调整结果公布：全国平均最低时薪上调至1177日元
日本厚生劳动省于2026年9月3日公布2026年度各地区最低工资调整结果，全国平均最低时薪上调56日元至1177日元，为历年第二高涨幅。东京都最高1280日元，宫崎县最低1085日元，地区差距收窄至195日元。多数地区自2026年10月起生效，熊本县、岩手县、冲绳县延至12月...
日本男性陪产假法定最低提至42天 在日中企需调整合规制度
日本厚生劳动省2026年6月宣布，依据令和6年改正育児・介護休業法，男性陪产假法定最低天数由14天提高至42天，企业须在2027年4月前完成内部制度调整。此举旨在应对少子化与男性育儿参与不足问题，改革分阶段施行，消除职场隐性歧视...
日本2026严打不法就劳：企业雇佣外籍最高罚1亿日元合规解析
日本自2026年强化执法，对「不法就劳助长罪」处罚大幅上调，企业雇佣无合规居留资格或超范围工作的外籍人员，法人最高可罚1亿日元，责任人最高5年徒刑或500万日元罚金。雇主须查验在留卡、匹配岗位并申报Hello Work，2026年入管将交叉比对养老金与纳税记录以审续签。在日中企需建立合规闭环，避免连带刑事责任...
日本特定技能签证雇主薪资合规新规解读
日本出入国在留管理厅（ISA）8月中旬发布针对特定技能（SSW-1与SSW-2）签证雇主的合规指令，要求赞助企业自动调整外籍工人薪资至等于或超过各地最低工资标准，并在COE审批前通过数字化系统自动核查企业税务与劳动报告数据。此举将薪资合规从事后追责前移到事前筛查，对雇佣外籍工人的中企构成直接影响...
日本医疗护理主管薪酬报告
报告周期：未提及 数据来源：未提及 覆盖地区：日本 行业分类：营销与广告、销售 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 日本营销与广告及销售行业客户主管岗位薪资有所差异：营销与广告行业客户主管年薪中位数达 ¥12,000,000，销售行业客户主管年薪中位数为 ¥5,056,518...
日本2026年度税制改革要点解析及对外派员工的影响
日本2026年度税制改革法案于2026年3月31日通过，4月1日起施行。核心内容为上调个人所得税起征点：基础扣除额从58万日元升至62万日元，工资所得扣除最低保证额从65万日元提至69万日元，并新增42万日元特例补贴，使所得税起征年收入门槛从约160万日元升至178万日元...
2026日本假勤日历
假勤日历 中 EN 日本JAPAN 2026年度法定节假日安排指南 2026 Statutory Holiday Schedule Guide 2026 一月January 一二三四五六日 1234 周四 (01.01) · 1天Thu (Jan 01) · 1 Day 元旦节New Year's Day 公历新年...
日本电子质量保证工程师薪酬报告
报告周期：2020 - 2025年（数据更新时间跨度） 数据来源：质量保证岗位薪酬调研 覆盖地区：日本 行业分类：制造业、信息技术、建筑与工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2020 - 2025年日本质量保证相关岗位各层级岗位薪资呈一定差异：质量保证专员年薪中位数...
商务部6月29日将 20家日本实体列入出口管制管控名单
6月29日，中国商务部依据《出口管制法》等法规，将防卫研究所等参与提升日本军事实力的20家日本实体列入出口管制管控名单。此举是中方在出口管制领域的重要反制措施，旨在维护国家安全和利益。被列入名单的实体包含日本防卫研究所、陆上装备研究所等军方科研主体...
