日本男性陪产假法定最低提至42天 在日中企需调整合规制度
日本厚生劳动省2026年6月宣布，依据令和6年改正育児・介護休業法，男性陪产假法定最低天数由14天提高至42天，企业须在2027年4月前完成内部制度调整。此举旨在应对少子化与男性育儿参与不足问题，改革分阶段施行，消除职场隐性歧视...
日本2026严打不法就劳：企业雇佣外籍最高罚1亿日元合规解析
日本自2026年强化执法，对「不法就劳助长罪」处罚大幅上调，企业雇佣无合规居留资格或超范围工作的外籍人员，法人最高可罚1亿日元，责任人最高5年徒刑或500万日元罚金。雇主须查验在留卡、匹配岗位并申报Hello Work，2026年入管将交叉比对养老金与纳税记录以审续签。在日中企需建立合规闭环，避免连带刑事责任...
日本特定技能签证雇主薪资合规新规解读
日本出入国在留管理厅（ISA）8月中旬发布针对特定技能（SSW-1与SSW-2）签证雇主的合规指令，要求赞助企业自动调整外籍工人薪资至等于或超过各地最低工资标准，并在COE审批前通过数字化系统自动核查企业税务与劳动报告数据。此举将薪资合规从事后追责前移到事前筛查，对雇佣外籍工人的中企构成直接影响...
日本医疗护理主管薪酬报告
报告周期：未提及 数据来源：未提及 覆盖地区：日本 行业分类：营销与广告、销售 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 日本营销与广告及销售行业客户主管岗位薪资有所差异：营销与广告行业客户主管年薪中位数达 ¥12,000,000，销售行业客户主管年薪中位数为 ¥5,056,518...
日本2026年度税制改革要点解析及对外派员工的影响
日本2026年度税制改革法案于2026年3月31日通过，4月1日起施行。核心内容为上调个人所得税起征点：基础扣除额从58万日元升至62万日元，工资所得扣除最低保证额从65万日元提至69万日元，并新增42万日元特例补贴，使所得税起征年收入门槛从约160万日元升至178万日元...
2026日本假勤日历
假勤日历 中 EN 日本JAPAN 2026年度法定节假日安排指南 2026 Statutory Holiday Schedule Guide 2026 一月January 一二三四五六日 1234 周四 (01.01) · 1天Thu (Jan 01) · 1 Day 元旦节New Year's Day 公历新年...
日本电子质量保证工程师薪酬报告
报告周期：2020 - 2025年（数据更新时间跨度） 数据来源：质量保证岗位薪酬调研 覆盖地区：日本 行业分类：制造业、信息技术、建筑与工程 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2020 - 2025年日本质量保证相关岗位各层级岗位薪资呈一定差异：质量保证专员年薪中位数...
商务部6月29日将 20家日本实体列入出口管制管控名单
6月29日，中国商务部依据《出口管制法》等法规，将防卫研究所等参与提升日本军事实力的20家日本实体列入出口管制管控名单。此举是中方在出口管制领域的重要反制措施，旨在维护国家安全和利益。被列入名单的实体包含日本防卫研究所、陆上装备研究所等军方科研主体...
日本快消品牌营销经理薪酬报告
报告周期：2026年6月 数据来源：快消品牌营销经理薪酬调研 覆盖地区：日本 行业分类：快消品牌营销 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年日本快消品牌营销经理行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级年薪中位数 3,600,000日元，中级 5,400,000日元，高级 8,000,000日元...
日本供应链物流经理薪酬报告
报告周期：2018 - 2025年 数据来源：各岗位薪酬调研 覆盖地区：日本 行业分类：科学与生物技术、营销与广告、销售、个人护理、信息技术、综合管理与高管、人力资源、业务运营、建筑、行政与文书、会计与财务等 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 日本多行业经理级岗位年薪中位数差异巨大，从18...
日本人力资源招聘经理薪酬报告
报告周期：2018年 - 2025年 数据来源：各行业经理岗位薪酬调研 覆盖地区：日本 行业分类：科学与生物技术、销售、市场营销与广告、信息技术、综合管理与高管、人力资源、商业运营、建筑、行政与文书、会计与金融等 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 各行业经理岗位年薪差异较大，年薪中位数从约300万日元到1...
日本制造生产线主管薪酬报告
报告周期：2026年6月 数据来源：制造生产线主管薪酬调研 覆盖地区：日本 行业分类：制造业 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年日本制造生产线主管行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级主管年薪中位数 4,500,000日元，中级主管达 6,000,000日元，高级主管达 8,000,000日元...
