日本自2026年强化执法，对「不法就劳助长罪」处罚大幅上调，企业雇佣无合规居留资格或超范围工作的外籍人员，法人最高可罚1亿日元，责任人最高5年徒刑或500万日元罚金。雇主须查验在留卡、匹配岗位并申报Hello Work，2026年入管将交叉比对养老金与纳税记录以审续签。在日中企需建立合规闭环，避免连带刑事责任。
一、事件概述
日本自2025年法律修订、2026年强化执法以来，对「不法就劳助长罪」的处罚大幅上调。企业若雇佣无合规居留资格或超出许可范围工作的外籍人员，依双罚原则法人最高可罚1亿日元，责任人最高5年徒刑或500万日元罚金；雇主不得以「不知情」免责，录用前须查验在留卡。
二、背景分析
日本外籍雇佣受《出入国管理及难民认定法》与劳动法规双重约束。雇主须确认在留资格种类与可从事业务是否匹配，留学生打工须取得资格外活动许可且每周不超28小时。2026年入管在签证更新时交叉比对养老金与纳税记录，未参保可能影响续签。Hello Work的外籍雇佣录用/离职申报为法定义务。
三、关键数据
| 项目 | 数据详情 |
|---|---|
| 法人最高罚款 | 1亿日元 |
| 责任人最高刑罚及罚金 | 5年徒刑或500万日元罚金 |
| 留学生打工上限 | 每周28小时（长假每日8小时） |
| 雇主义务 | 查验在留卡并申报Hello Work |
| 2026年入管审核方式 | 交叉比对pension/tax记录以审续签 |
四、影响解读
对在日中企，雇佣外籍员工（含派遣、实习、研发）须建立居留资格—岗位匹配核查与社保参保闭环，避免「无签证」或「超范围工作」两类不法就劳。建议将入管合规嵌入HR入职流程，并保留查验记录，以应对双罚制下的连带刑事责任。
五、来源引用
来源：RSM Japan 外籍雇佣合规指南及行政书士解读（2025/2026修订）。原文链接：https://www.rsm.global/japan/shiodome/en/node/604
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 企业为何连坐？ | 双罚原则下法人最高罚1亿日元，责任人最高5年刑，不知情不免责。 |
| 留学生用工注意？ | 须资格外活动许可，每周不超28小时。 |
| 如何自保？ | 入职查在留卡、岗位匹配、参保并留记录。 |
给中国出海企业的关键提示
日本自2026年强化执法以来，对「不法就劳助长罪」处罚大幅上调，企业若雇佣无合规居留资格或超范围工作的外籍人员，法人最高可罚1亿日元，责任人最高5年徒刑。雇主不得以「不知情」免责，录用前须查验在留卡。
- 建立居留资格—岗位匹配核查与社保参保闭环，避免「无签证」或「超范围工作」两类不法就劳
- 留学生打工须取得资格外活动许可，每周不超28小时（长假每日8小时）
- 2026年入管在签证更新时交叉比对养老金与纳税记录，未参保可能影响续签
日本外籍雇佣受《出入国管理及难民认定法》与劳动法规双重约束，本质是双罚原则下的连带刑事责任——对中企出海有着将入管合规嵌入HR入职流程并保留查验记录的重要意义。
