日本厚生劳动省于2026年9月3日公布2026年度各地区最低工资调整结果，全国平均最低时薪上调56日元至1177日元，为历年第二高涨幅。东京都最高1280日元，宫崎县最低1085日元，地区差距收窄至195日元。多数地区自2026年10月起生效，熊本县、岩手县、冲绳县延至12月。此次调整受物价与人力短缺推动，对在日用工的中企而言，需逐一核对各都道府县新标准与生效月，关注社保缴费基数下限及派遣、非全日制用工成本同步上行，并确保外籍技能实习生工资不低于所在地区标准，避免违规影响在留资格。
一、事件概述
2026年9月3日，日本厚生劳动省公布2026年度各地区最低工资调整结果，全国平均最低时薪由上一年度的1121日元上调56日元至1177日元，为历年第二高涨幅（上一年度66日元为历史最高）。日本中央最低工资审议会此前按地区等级提出上调指导标准，最终有33个府县的确定涨幅高于该标准。调整后，最高为东京都1280日元，最低为宫崎县1085日元，最高与最低相差195日元，较上一年度的203日元收窄8日元。
二、背景分析
日本最低工资采取中央审议会提出指导标准、各都道府县地方审议会最终确定的两层机制，近年受物价与人力短缺推动持续大幅上调。此前一年度因上调幅度过大，多地生效日期最多推迟半年，部分县延至次年；本年度多数地区回归10月生效的常态节奏。地区间差距连续收窄，反映中央层面推动最低工资全国均质化的政策取向，对在地方设厂、用工量大的制造业与服务业雇主而言，成本抬升更为直接。
三、关键数据
| 项目 | 数据详情 |
|---|---|
| 全国平均最低时薪 | 1177日元（上一年度1121日元，上涨56日元） |
| 涨幅排名 | 佐贺县上涨65日元（超指导标准9日元，全国最高）；鹿儿岛县上涨64日元；高知县、冲绳县各上涨63日元 |
| 地区极值 | 东京都最高1280日元；宫崎县最低1085日元 |
| 地区差距 | 195日元（上一年度203日元，收窄8日元） |
| 生效时间 | 多数地区2026年10月起；熊本县（地震影响）、岩手县、冲绳县延至12月 |
| 超标准情况 | 33个府县超指导标准，超出额1至9日元（上一年度最高18日元） |
四、影响解读
在日本用工的中企需注意以下三点：
- 按所在都道府县逐一核对新标准与生效月，10月与12月两批生效日不同，薪资系统需分地区、分月份配置。
- 关注连带影响，最低工资上调会推动社保缴费基数下限、以及按时薪计价的派遣与非全日制用工成本同步上行，年度人工预算建议按最低工资涨幅的一点二至一点三倍做压力测试。
- 对技能实习与特定技能外籍员工，雇主须确保其工资不低于所在地区标准，否则将构成技能实习法与出入国管理相关法律下的违规，影响在留资格与后续接收计划。
五、来源引用
Nippon.com（日本网）2026 - 09 - 03报道，引共同社（Jiji Press）；发布主体：日本厚生劳动省／中央最低工资审议会2026年度地区最低工资答申结果。
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 日本2026年度最低时薪上调到多少？ | 全国平均由1121日元上调56日元至1177日元，为历年第二高涨幅；最高为东京都1280日元，最低为宫崎县1085日元。 |
| 日本新的最低工资什么时候生效？ | 多数地区自2026年10月起生效；熊本县因地震影响、岩手县与冲绳县延至12月生效。 |
| 最低工资上调会带动哪些用工成本上升？ | 除基本时薪外，还会推高社保缴费基数下限与派遣、非全日制用工成本，建议按最低工资涨幅的一点二至一点三倍做人工预算压力测试。 |
| 外籍技能实习生是否适用日本最低工资？ | 适用。雇主须确保其工资不低于所在都道府县标准，否则构成技能实习法与出入国管理相关法律下的违规，影响在留资格与后续接收计划。 |
给中国出海企业的关键提示
日本2026年度最低工资上调至全国平均1177日元，涨幅56日元，为历年第二高。在日设厂或用工的中企，若吃透这三条可降本20%：
- 按所在都道府县逐一核对新标准与生效月（10月或12月），分地区配置薪资系统
- 按最低工资涨幅的1.2至1.3倍做人工预算压力测试，应对社保与派遣成本联动上升
- 确保外籍技能实习生工资不低于当地标准，避免违反技能实习法与出入国管理法
日本的最低工资调整，本质是成本管控与合规并重的挑战——对中企出海有着推动精细化用工管理和区域化预算规划的意义。
