日本厚生劳动省2026年6月宣布，依据令和6年改正育児・介護休業法，男性陪产假法定最低天数由14天提高至42天，企业须在2027年4月前完成内部制度调整。此举旨在应对少子化与男性育儿参与不足问题，改革分阶段施行，消除职场隐性歧视。在日中企需修订休假规程，将男性育休纳入合规清单，并配套薪酬与岗位保留安排，避免触发劳动基准监督。
一、事件概述
厚生劳动省于2026年6月宣布，依据令和6年（2024年）改正的育児・介護休業法，将日本男性育儿休假的法定最低天数由14天提高到42天，企业须于2027年4月前完成内部制度调整。
二、背景分析
日本长期面临少子化与男性育儿参与不足的问题，此次改革分阶段施行（2025年4月、2025年10月、2027年4月），旨在消除职场对育儿男性的隐性歧视并提升取得率。
三、关键数据
- 男性陪产假法定最低：从14天提至42天
- 企业内部调整时间：须2027 - 04前完成
- 出生时育儿休假（产后爸爸育休）：最长4周
- 改革依据：令和6年改正育児・介護休業法
- 公布时间：厚労省2026 - 06公布
四、影响解读
在日中企须修订休假规程、将男性育休纳入合规清单，并配套薪酬与岗位保留安排，避免制度滞后触发劳动基准监督。
五、来源引用
日本厚生劳动省（MHLW）官方公告；内阁府少子化对策；bobcarefertility.com；iclg.com雇佣法综述。
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 提至几天？ | 男性陪产假法定最低由14天提至42天。 |
| 何时调整？ | 企业须2027年4月前完成内部制度调整。 |
| 依据？ | 令和6年改正育児・介護休業法。 |
给中国出海企业的关键提示
日本男性陪产假法定最低天数由14天提升至42天，企业须在2027年4月前完成内部制度调整。在日中企若未及时修订休假规程，可能面临劳动基准监督风险：
- 修订休假规程，将男性育休纳入合规清单
- 配套薪酬与岗位保留安排，避免隐性歧视
- 关注改革分阶段施行时间节点（2025年4月、2025年10月、2027年4月）
日本男性陪产假改革，本质是应对少子化与提升男性育儿参与率——对中企出海有着警示用工合规、降低法律风险的重要意义。
