日本男性陪产假法定最低提至42天 在日中企需调整合规制度
日本厚生劳动省2026年6月宣布，依据令和6年改正育児・介護休業法，男性陪产假法定最低天数由14天提高至42天，企业须在2027年4月前完成内部制度调整。此举旨在应对少子化与男性育儿参与不足问题，改革分阶段施行，消除职场隐性歧视...
日本2026严打不法就劳：企业雇佣外籍最高罚1亿日元合规解析
日本自2026年强化执法，对「不法就劳助长罪」处罚大幅上调，企业雇佣无合规居留资格或超范围工作的外籍人员，法人最高可罚1亿日元，责任人最高5年徒刑或500万日元罚金。雇主须查验在留卡、匹配岗位并申报Hello Work，2026年入管将交叉比对养老金与纳税记录以审续签。在日中企需建立合规闭环，避免连带刑事责任...
日本特定技能签证雇主薪资合规新规解读
日本出入国在留管理厅（ISA）8月中旬发布针对特定技能（SSW-1与SSW-2）签证雇主的合规指令，要求赞助企业自动调整外籍工人薪资至等于或超过各地最低工资标准，并在COE审批前通过数字化系统自动核查企业税务与劳动报告数据。此举将薪资合规从事后追责前移到事前筛查，对雇佣外籍工人的中企构成直接影响...
日本2026年度税制改革要点解析及对外派员工的影响
日本2026年度税制改革法案于2026年3月31日通过，4月1日起施行。核心内容为上调个人所得税起征点：基础扣除额从58万日元升至62万日元，工资所得扣除最低保证额从65万日元提至69万日元，并新增42万日元特例补贴，使所得税起征年收入门槛从约160万日元升至178万日元...
商务部6月29日将 20家日本实体列入出口管制管控名单
6月29日，中国商务部依据《出口管制法》等法规，将防卫研究所等参与提升日本军事实力的20家日本实体列入出口管制管控名单。此举是中方在出口管制领域的重要反制措施，旨在维护国家安全和利益。被列入名单的实体包含日本防卫研究所、陆上装备研究所等军方科研主体...
日本工作签证办理全流程SOP：从申请到获批的8个关键步骤
日本在留资格（工作签证）申请流程严谨，涉及多步骤的资格匹配、材料准备与合规审查。本文系统梳理了从签证类型选择、雇主与申请人资质核验、雇佣条件设计到最终入境后登记的全流程关键要点与2026年新政要求。 一、精准匹配签证类型 1.1 主流签证类别 技术·人文知识·国际业务签证：适用于白领岗位（工程师、翻译、市场专员等），需...
日本五年工作签证申请全流程SOP：从资格评估到获批的7个关键步骤
日本对外籍劳动者的引进与管理有着严格且细致的法规体系，尤其关注申请人的资质、雇主的合规性以及申请流程的规范性。本文将系统梳理2026年日本工作签证申请的关键步骤、核心要求与常见合规风险，为企业和个人提供清晰的指引。 一、申请人资格要求 1...
日本热门工作岗位深度剖析：行业趋势与职业发展前景
日本劳动市场正经历结构性变革，信息技术、医疗护理、制造业与金融业四大领域在法规与政策驱动下呈现新的机遇与挑战。2026年，针对外籍人才的签证、薪酬、社保及特定行业准入规则均有重要更新，合规要求日益复杂。 信息技术与人工智能： 行业人才缺口巨大，政府提供“高度专门职”签证积分优惠...
日本人文派遣全流程SOP：从申请到运营的关键步骤
日本作为全球重要的经济体，其人力资源市场以严格的法律法规和高度合规性著称。本文将全面分析在日本开展人力资源服务，特别是涉及外籍员工派遣与雇佣的关键法规要求，包括许可证申请、跨境派遣、薪酬福利、签证办理及合规审计等核心环节，以帮助企业规避法律风险。 一、许可证申请 1...
日本招聘全攻略：从岗位发布到人才筛选的关键要点
日本劳动市场以其独特的雇佣文化和严格的法规体系著称。本文将系统梳理从招聘、入职到人才保留的全流程合规要点，涵盖岗位发布、薪酬谈判、合同签订等关键环节，为企业在日本开展人力资源活动提供明确的指引。 一、岗位发布合规要点 1.1 法律强制要求 薪资范围：必须明示（含奖金结构），例：月给30万日元 +...
日本工作中介全解析：避坑指南与优质选择策略
在日本雇佣外籍员工时，选择合规、专业的中介机构至关重要。2026年，日本针对外籍人才中介服务出台了多项新规，包括强化资质审查、提供多语言合同、扩大特定技能签证行业范围等。本文将系统梳理日本外籍人才中介的类型、关键合规陷阱、优质中介的筛选标准以及在新规下的企业行动清单。 一、中介类型与适用场景 1...
日本特定技能签申请全流程SOP：从资格评估到获批的7个关键步骤
日本特定技能签证申请流程涉及多个关键步骤，包括资格评估、技能测试、雇主匹配、材料准备、在留资格申请、签证办理及入境手续。申请人需满足18岁以上、无犯罪记录、日语能力达标等基本条件，并通过行业特定技能测试。雇主需具备相关资质并提供合规劳动合同。2026年起将实施新规，包括电子化申请流程和强化员工权益保障条款...
