日本特定技能签证雇主薪资合规新规解读

日本出入国在留管理厅（ISA）8月中旬发布针对特定技能（SSW-1与SSW-2）签证雇主的合规指令，要求赞助企业自动调整外籍工人薪资至等于或超过各地最低工资标准，并在COE审批前通过数字化系统自动核查企业税务与劳动报告数据。此举将薪资合规从事后追责前移到事前筛查，对雇佣外籍工人的中企构成直接影响。

一、事件概述

日本出入国在留管理厅（ISA）8月中旬发布面向特定技能（SSW - 1与SSW - 2）签证类别雇主的合规指令：赞助企业须自动调整外籍工人薪资至等于或超过修订后的各地最低工资标准，确保与日本国内劳动者薪酬一致；企业合规信息将在在留资格认定证明书（COE）审批前接受自动化核查。

日本劳动力短缺背景下，特定技能签证规模持续扩大，但外籍工人低薪、欠薪问题引发关注。ISA通过将最低工资联动嵌入签证审批流程，把薪资合规从事后追责前移到事前筛查，同时借助数字化系统比对税务申报与劳动标准报告，形成对赞助企业的持续约束。

关键信息	详情
适用签证类型	SSW - 1与SSW - 2两类签证
最低工资联动范围	日本全部47个都道府县
核查内容	COE审批前自动核查企业税务合规记录与劳动标准报告
薪资要求	薪资水平须与日本国内同类工人持平或更高

对通过特定技能签证派遣或雇佣外籍工人的中企而言，须按员工工作所在地的最新最低工资标准及时调薪，并确保社保、个税申报与劳动报告数据一致，否则COE申请可能被拒或延迟。建议企业建立工资标准与最低工资联动的自动提醒机制，每年度最低工资调整后及时更新薪酬表。

MigrantIQ全球签证动态（2026年8月18日）

问题	答案
日本特定技能工人工资有什么新规定？	雇主须将SSW外籍工人工资自动联动47都道府县最低工资标准，确保不低于日本国内同类岗位水平。
新规如何核查企业合规？	ISA在COE审批前通过数字化系统自动比对企业的税务合规记录与劳动标准报告，数据不一致将影响签证审批。
中企在日本雇佣特定技能工人应注意什么？	按工作地最新最低工资及时调薪，保持社保与个税申报数据一致，建立工资联动提醒机制应对年度最低工资调整。

日本出入国在留管理厅8月中旬发布指令，要求特定技能签证赞助企业自动调整外籍工人薪资至等于或超过各地最低工资标准，确保与国内劳动者薪酬一致。合规信息将在COE审批前接受自动化核查。若吃透这三条可降本20%：

日本特定技能签证薪资合规新规，本质是事前筛查与持续约束——对中企出海有着确保外籍工人薪酬公平、规避签证审批风险的意义。