2025年9月 | 伊拉克劳动法规合规要点 伊拉克劳动法规对本地员工雇佣比例、劳动合同条款、外籍员工签证及解雇补偿等有严格规定。根据伊拉克化政策，企业需确保本地员工占比不低于50%，技术岗位可降至30%（需劳动部特批）。劳动合同必须包含工作内容、薪资、工时（每周≤48小时）等条款，且需提供阿拉伯语版本...
2025年全球人力资源市场分析 | 劳动法规专题 2025年全球人力资源服务市场规模达6,800亿美元，年复合增长率9.7%。东南亚市场增速最快（12%），中东本地化要求严格（如沙特40%本地化率目标）。本文将重点分析跨境用工的劳动合同强制条款、解雇保护制度、薪酬福利体系及合规风险防控要点，涵盖GDPR数据跨境传输、工...
2025年9月 | 荷兰劳动法规合规要点 荷兰劳动法规体系以严格合规著称，2025年新版《临时就业中介法》强化了中介资质要求与数据保护条款。核心要点包括：中介需持KVK注册号、AVR派遣许可证及ABU会员证明；独家代理期限不得超过3个月；候选人数据存储需符合GDPR加密标准；高技能人才可享30%免税优惠；雇主须依法缴纳...
2025年9月 | 伊拉克石油行业劳动法规分析 伊拉克石油行业劳动法规以严格的本地化要求和特殊的外资准入政策为核心。2024年修订的石油法规定，外资企业需遵守技术转让义务和分层利润分成机制。本文将重点分析伊拉克石油行业的工作签证政策、薪酬结构、社保缴纳要求及2025年新招标区块的合规要点。 一、伊拉克石油行业概况 1...
2025年9月 | 荷兰劳动法规合规要点 荷兰劳动法规以高福利和严格合规著称，2024年高技术移民薪资门槛为30岁以上€5,331/月，30岁以下€3,909/月。劳动合同必须包含最低工时保障（每周≥16小时）和明确工作地点，薪资结构要求基本工资占比70%以上...
2025年 | 新加坡外籍员工雇佣合规指南 新加坡作为亚洲金融中心，其外籍员工雇佣制度以严格配额和高薪资门槛著称。2025年，服务业外籍员工比例上限为35%，制造业为60%。本文将全面分析新加坡外籍员工（特别是中国员工）的雇佣前准备、签证申请流程、合同签署要点、跨境社保税务处理以及持续合规管理要求...
2025年9月 | 德国人力资源外包法规分析 德国人力资源外包市场高度规范化，2025年市场规模预计达220亿欧元。本文重点解析2025年德国《临时就业法》修正案核心条款，包括派遣期限限制（最长18个月）、同工同酬要求（参照IG Metall工会标准）、社保税务合规（外包商承担100%失业保险风险），以及12个月最短合...
2024年波兰工作签证全流程合规指南 波兰工作签证申请需严格遵循D类国家签证要求，普通岗位最低月薪3490 PLN（2024年标准），欧盟蓝卡申请者需达到11421 PLN。雇主须完成劳动局审批、本地招聘测试及ZUS社保预注册。申请人需准备双认证学历证明、海牙认证无犯罪记录等核心文件，签证标准处理时限15-30天...
2025年9月 | 人力资源专业分析 波兰劳动法规体系严格规范，涉及工作许可、劳动合同、社保税务等多个方面。2024年波兰最低工资为4242兹罗提（约900欧元），试用期最长6个月且工资不得低于正式薪资的80%。本文将详细解析波兰劳动法规的核心要点，包括工作许可要求、劳动合同规范、社保税务处理以及薪酬福利设计等合规要求...
2025年波兰劳动法规合规指南 波兰劳动法规体系以《劳动法典》为核心，结合欧盟GDPR等法规形成严格合规框架。2025年新规强化了薪酬透明度、外籍员工权益保护等要求。本文系统梳理从岗位设计到试用期管理的全流程合规要点，涵盖薪酬结构、招聘渠道、背景调查等关键环节的法定标准与实操规范。 一、岗位规划与需求确认 1...
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