2025年9月 | 人力资源专业分析
伊拉克劳动法规对工资结构、加班费计算、社保缴纳、个税征收、工资支付等方面有严格规定。2026年法定最低工资为35万第纳尔/月，石油行业技术岗可达80-120万第纳尔。加班费按日常150%、节假日200%计算，且每月加班不得超过96小时。社保缴纳本地与外籍员工差异显著，个税实行阶梯税率。工资必须每月10日前发放，外籍员工可30%外币支付。争议主要集中在加班费、战乱津贴和社保缴纳，企业需建立完整支付证据链。
一、工资结构：别只盯着基本工资
1.1 基本工资
2026年法定最低工资为35万第纳尔/月（约235美元），但实际执行中：
- 石油行业：技术岗普遍达80 - 120万第纳尔（含高风险津贴）
- 建筑业：中国外派工程师平均150万第纳尔
*注：巴格达中资企业HR反馈，2025年起新签合同已普遍高于法定线*
1.2 特色补贴必须单列
- 战乱风险津贴：巴士拉地区强制附加工资的15 - 20%
- 石油补贴：石油国企员工每月固定8万第纳尔
- 物价补偿：2026年起新增每月3万第纳尔（因通胀率超10%）
二、加班费这样算才不踩雷
日常加班：时薪的150%（例：时薪1.5万第纳尔 → 加班时薪2.25万）
节假日加班：时薪的200% + 补休1天
关键提示：
- 建筑工地需张贴双语（阿拉伯语+英语）加班公示表
- 每月加班总时长不得超过96小时（劳动部2025年严查项）
三、社保扣款：本地外籍差异大
| 项目 | 本地员工比例 | 外籍员工比例 | 覆盖范围 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 雇主10%+个人5% | 仅雇主缴5% | 本地员工满60岁可领 |
| 医疗保险 | 雇主7% | 强制商业保险 | 外籍员工须保战争险 |
| 失业保险 | 雇主1% | 不缴纳 | 本地员工失业可领6个月补偿 |
*注：外籍员工社保豁免仅限工作签证（G签证），商务签需全额补缴！*
四、个税阶梯表（2026年更新）
| 年应税收入（第纳尔） | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|
| ≤ 500万 | 0% | 0 |
| 500万 - 2000万 | 10% | 50万 |
| 2000万以上 | 15% | 250万 |
避坑指南：
- 免税项：战乱津贴、境外支付部分（需提供外汇凭证）
- 外籍特惠：首年收入减免30%计税（需持投资局认证函）
五、工资支付三大生死线
5.1 货币选择
本地员工：必须第纳尔现金/转账
外籍员工：允许30%外币支付（美元/欧元）
*（中资企业实测：美元支付部分需单独申报央行备案）*
5.2 发放周期
每月10日前发上月工资（迟发罚日息0.05%）
建筑行业可半月付，但须在合同中明确
5.3 工资单必备项
- 战时风险补贴金额（巴士拉/摩苏尔地区强制）
- 外币支付部分兑换汇率（按付款日央行中间价）
- 用红字标注："未缴社保争议申诉窗口：劳动部官网提交"
六、外籍薪酬汇出潜规则
汇出限额：月薪的70%（需提供完税证明+劳动合同公证）
央行新规：单次汇款超5万美元需提交《资金用途说明书》
灰色地带：通过迪拜中转支付（需承担15%通道费）
七、争议高发点及自救方案
TOP3纠纷类型：
- 加班费未按150%支付（建筑行业占比超60%）
- 战乱津贴被克扣（2025年巴士拉劳动法院判例倍增）
- 外籍社保未缴（罚金=欠缴额×300%）
企业自保三步走：
- 工资单双签：员工签字页+HR负责人手写确认
- 使用央行指定银行：拉菲丹银行（Rafidain）可自动生成合规流水
- 每季度内部审计：重点查石油补贴/物价补偿发放记录
*最后一句干货：在伊拉克，薪酬合规不是“做账”而是“留痕”——所有支付动作必须形成完整证据链，当地劳动仲裁庭只看白纸黑字的原始凭证。*
给中国出海企业的关键提示
在伊拉克开展业务的中国企业，曾因忽略"战乱风险津贴"规则被迫支付高额赔偿。若吃透这三条可降本20%：
- 利用外籍员工首年30%个税减免政策
- 通过央行指定银行自动生成合规流水
- 严格区分本地员工和外籍员工的社保缴纳比例
伊拉克的人力资源游戏规则，本质是在战乱特殊环境下用合规手段保障权益——那些把战乱津贴算到分毫、把工资支付时间精确到小时的企业，正在悄悄降低运营风险。