新加坡劳务派遣费用缴纳全解析：规避风险与合规策略

一、劳务派遣的核心法律框架

1.1 定义与三方关系

• 派遣方：注册于新加坡的人力资源公司，承担员工招聘、合同签订及基础薪酬支付。
• 用工方：实际使用派遣员工的企业，负责工作管理及部分费用承担。
• 员工：与派遣方签订合同，被派驻至用工方工作。

1.2 核心适用法律

法律名称	监管重点
《雇佣法令》	合同签订、解雇保护、加班费计算
《外国人力雇佣法》	工作准证申请、外籍劳工税（FWL）缴纳
《中央公积金法案》	符合条件员工的CPF缴纳（如PR或长期签证持有者）

与常规雇佣的关键区别：

• 合同主体为派遣方与员工，用工方仅承担协议约定的费用分担责任。
• 用工方需确保派遣方具备合法资质（MOM官网可查注册号）。

二、费用构成与2026年最新标准

2.1 法定强制费用

费用类型	计算规则（2026年）	承担方
工作准证费	S Pass申请费：$75/人；续签费：$150/人	派遣方
外籍劳工税（FWL）	SP准证：$650/月；WP准证：$300 - $950/月（按行业技能分级）	用工方
中央公积金（CPF）	仅适用于新加坡PR/公民：雇主缴17%（≤$8,000薪资部分）	派遣方

注：自2026年起，平台工作者（如外卖员）CPF缴费率已与普通雇员对齐。

2.2 商业性费用

1. 管理服务费：通常为员工月薪的10% - 15%（或固定$300 - $800/人/月）。
2. 跨境附加费：
   • 国际社保协调费（如中资企业需避免中国社保与CPF双重缴纳）
   • 税务申报服务费（适用183天规则员工）

2.3 特殊情形费用

• 高薪外派优化：为月薪>$8,000员工设计税务平衡方案（新加坡个税最高24%）。
• 提前解约赔偿：通常约定2 - 3个月工资，需在派遣合同中明确条款。

三、费用缴纳合规流程

3.1 责任主体确认

费用项	默认承担方	例外情形
外籍劳工税	用工方	合同约定由派遣方承担时需书面备案
工伤保险	用工方	必须覆盖所有体力劳动者

3.2 关键时间节点

• 工作准证费：申请时预付，拒签不退费。
• 外籍劳工税：每月14日前通过MOM Portal缴纳（逾期罚息1.5%/日）。

3.3 电子化操作指引

1. 用工方登录MOM Portal提交FWL缴纳申请。
2. 跨国汇款时备注“Foreign Worker Levy - [公司UEN号]”。
3. 派遣方通过CPF e - Submit上传员工缴费记录。

四、高风险场景与规避策略

4.1 场景1：费用计算错误

典型案例：误将奖金计入FWL计税基数（FWL仅按基本工资计算）。

解决方案：使用MOM官网计算器（更新至2026税率）。

4.2 场景2：缴纳逾期

后果：逾期＞30天将影响用工方外籍配额申请资格。

应对：设置税款托管账户（Escrow Account）自动扣款。

4.3 场景3：合同条款漏洞

高危条款：“管理费包含一切税费”（未明确FWL/CPF分担比例）。

修正建议：采用新加坡人力资源协会（SHRI）标准合同模板。

五、2026年政策更新要点

5.1 外籍劳工税调整

制造业WP准证税率上调5%（原$500档升至$525）。

5.2 配额规则收紧

服务行业外籍配额降至35%（SP上限10%），本地员工最低月薪门槛升至$1,800。

5.3 数字化强制要求

所有工作准证申请需通过FCF框架提交MyCareersFuture招聘记录。

六、跨国企业特别警示

6.1 常设机构（PE）风险

若派遣员工参与用工方核心决策（如财务审批），可能触发新加坡企业所得税。

6.2 183天税务规则

外籍员工累计停留≥183天需申报新加坡个税，企业需留存出入境记录。

6.3 中资企业盲区

双重社保：中国母公司需为派遣员工停缴社保，并出具《参保证明》（海牙认证）。