2024年波兰就业市场 | 劳动法规与招聘指南 波兰就业市场2024年呈现IT、制造业和医疗保健行业的高需求态势，同时伴随严格的劳动法规要求。外籍员工占比不得超过30%（特殊行业除外），劳动合同需明确试用期、工资结构和解雇保护条款。社保缴费需按ZUS标准执行，个税采用累进税率...
2025年9月 | 日本劳务派遣法规更新 日本2025年劳务派遣新规明确三方权责关系，首次将制造业纳入可派遣范围。新规要求制造业派遣需申请特定许可，强化对"伪装承包"的监管。外资企业需注意6个月备案期、中日双语公司章程及社保豁免条款。派遣员工享有薪酬平等权（差异≤10%），竞业限制补偿标准为月薪30%...
2025年9月 | 人力资源专业分析 挪威薪酬体系以高透明度和强工会参与为特征，2025年新规强化了税务合规与福利优化要求。固定工资占比60%-70%，可变工资受《劳动关系法》20%上限约束。行业差异显著：石油业月薪超80,000 NOK，IT业60,000 NOK，服务业35,000 NOK...
2025年欧盟跨境劳动派遣合规指南 本指南系统梳理欧盟跨境劳动派遣全流程合规要求，涵盖资质申请、合同签署、社保税务处理、入境管理、日常监控及退出清算六大阶段。重点解析2025年德国蓝卡签证新政、法国劳动监察要点等最新变化，并提供国别特殊许可申请方案（如法国DIRECCTE许可证）和薪资税务禁区警示（如欧盟薪资补贴占比≤...
2025年9月 | 人力资源专业分析 劳务派遣在高校场景下适用于编制不足的岗位，如教学辅助和行政后勤。2025年最新法规要求重点关注派遣员工比例不超过高校总用工量的10%，且必须纳入高校统一管理。教学岗位仅允许非核心教学辅助，禁止逆向派遣。高校需每半年报备派遣用工情况，并建立政策追踪表和合规性检查机制...
2025年9月 | 人力资源专业分析 泰国劳动市场受政治经济因素影响显著，东部经济走廊项目推进导致劳资纠纷上升。制造业投资优惠背景下，工业区安全管控需加强。本文分析泰国区域风险差异、健康安全威胁、薪酬风控设计、文化禁忌管理及应急保障措施，重点解读2024年《劳动保护法》修正案对津贴计算的影响...
2025年劳动法规风险预警与合规指南 2025年劳动法规执行标准全面升级，涵盖招聘歧视认定、电子合同存证、薪酬支付明细等关键领域。本文系统梳理8大高风险场景：招聘环节的间接歧视责任、电子合同区块链存证要求、工资条明细披露义务、特殊工时制备案时效、绩效制度民主程序、经济补偿分段计算、特殊群体解雇保护、电子证据公证标准等...
2025年9月 | 跨国用工合规指南 跨国用工合规需因地制宜，核心要素包括合同类型差异化设计、社保双边协议应用及离职补偿精准计算。合同类型上，全职/兼职/派遣合同需符合当地时限要求（如法国CDD最长18个月）；社保管理需重点运用双边协议（如中日养老险免缴）并规避高风险地区（如巴西13薪绑定社保）；离职环节需注意解雇合法...
2025年 | 中东及全球劳动法规合规要点 本文梳理沙特、埃及等中东国家及新加坡、法国等协议国的劳动法规核心要求。重点包括：沙特能源行业本地员工占比≥30%的强制标准、埃及外籍员工薪资120%本地基准要求、中法社保协议12个月养老保险豁免条款、新加坡EP签证薪酬阶梯制，以及巴西、印尼等高稽查风险国的用工比例、社保基数合...
2025年9月 | 人力资源专业分析 德国人力资源外包市场以严格的合规要求和高标准著称。2025年德国外包市场规模约€120亿，IT外包和BPO为主要领域。本文将全面分析德国人力资源外包市场的合规要求、筛选标准、合同谈判要点、劳动法雷区以及实施阶段的注意事项。 一、合作前调研：摸清市场与合规底线 1...
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