沙特GOSI费率2026年7月起上调 雇主缴费率达12.75%
沙特GOSI新系统费率2026年7月起上调，新系统沙特籍员工合计缴费率23.5%，雇主达12.75%，在沙中企用工成本与招聘预算承压。 一、事件概述 沙特社会保险总局（GOSI）新系统缴款率自2026年7月1日起再度上调。针对2024年7月3日后首次参保的沙特籍新员工，雇主年金缴款率升至10.75%、雇员升至10...
沙特认证劳动合同执行机制第三阶段新规解读
2026年8月6日，沙特认证劳动合同作为执行文书机制正式进入第三阶段，适用范围扩大至无固定期限劳动合同，工资条款具备可执行效力。该机制由沙特人力资源与社会发展部与司法部依据劳动法及相关法律规定共建，分三阶段落地，将工资争议从普通财务问题升级为可司法执行的债权...
沙特《劳动法》2026年修订：产假延长至12周 在沙中企用工合规要点
沙特《劳动法》2026年修订正式落地，女性雇员带薪产假由10周延长至12周，薪资自入职首日起全额发放、不得扣减；男性雇员享3个工作日带薪陪产假，须于子女出生后一周内使用。此次修订与数字化劳动合同（Qiwa平台）、反歧视条款同步推进，旨在提升女性劳动参与率与合规用工水平...
沙特工签新规：离境满90天未归工签自动注销，2026年6月起生效
沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）通过Qiwa平台执行新规：外籍员工离境超过90天未返，工签将自动注销，自2026年6月30日起生效，旨在遏制「幽灵外劳」现象。雇主将被系统标记，相关岗位工签配额回收，重复违规将影响Nitaqat本地化评级与企业服务权限...
沙特2026年8月Qiwa平台工作签证新框架解读：配额规则与合规要求
沙特于2026年8月修订了通过Qiwa平台发放工作签证的框架，以新规定明确了企业可申领的签证数量上限与前置条件。工作签证由雇主以自有招聘配额为该国境外的非沙特籍员工申领，员工本人无法自行申请；签证分永久（合同超过3个月）、临时（合同不超过3个月）与朝觐副朝（季节性用工，需部级批准）三类...
沙特2026年9月联合执法通报：查处1.3万违规人员 在沙中企合规提示
沙特内政部通报，2026年9月17日至23日期间，安全部门与相关政府机构联合开展全国执法行动，共查处13,628人：其中居留法规违规6,593人、边境安全违规3,531人、劳动法违规3,504人。同期遣返12,628人。执法还拦截1,197名试图从非正规渠道入境者，其中埃塞俄比亚籍占63%、也门籍占36%，另有27人因...
沙特更新农业、畜牧及家政工人雇用框架：新规解读与中企合规指南
沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）批准更新农业、畜牧及家政工人雇用框架，为私人住宅、农场或畜牧场所的从业者设定明确的劳动权益底线。新规涵盖休假、工时、加班报酬与生活保障，旨在解决长期高发的劳动争议与合规投诉问题，并与沙特劳动合同标准化、工资保护及本地化监管形成配套...
沙特劳工法令修订：外籍须签固定期限合同 新设企业限雇5人
沙特以皇家法令M/44/M/51大幅修订劳动法，共修改38条、删除7条、新增2条。核心变化包括：外籍劳工一律签订固定期限合同；新设企业前2年内雇用外籍员工上限为5人；发达版Nitaqat自2026年4月26日启动，计划到2028年新增34万个本地化岗位，对销售、采购、行政、工程等设定30%至100%的行业配额；2026...
沙特2026年更新《劳动法》违法处罚表 工签违规罚款加重 合规宽限期延至年底
沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）2026年更新《劳动法》违法处罚表，多项罚款显著加重。无有效工作许可证雇用外国国民，按每人1万沙特里亚尔（SR10,000）计罚；同时政府将工签合规宽限期延至2026年12月31日，逾期将自动从Qiwa系统移除违规人员...
沙特重申禁止外籍工违规兼职，雇主违规最高罚10万里亚尔
沙特内政部于2026年9月7日重申劳动法规，严禁外籍工兼职，雇主违规最高面临10万里亚尔罚款、6个月监禁及5年禁止招募新劳工。此举基于《劳动法》第38条与第39条，强调即使职业与居留许可一致，跨单位工作仍需官方授权。合法临时用工须通过HRSD的Ajeer计划，中企需警惕借调、口头安排等灰色操作，避免因合规问题影响人力供...
沙特一季度严打劳工虚假本地化 中企需重视合规风险
沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）2026年首季开展逾25万次劳工巡查，发现16.8万起违规，发出23万次警告，重点打击“假本地化”行为。 沙特一季度劳工巡查25万次罚单16万，MHRSD于2026年6月5日披露首季执法数据，严打虚假本地化。关键数据：核查9.1万起疑似案例，确认1...
沙特认证劳动合同执行机制第三阶段新规解读及中企影响
2026年8月6日起，沙特认证劳动合同作为执行文书机制进入第三阶段，适用范围扩大至无固定期限劳动合同。劳动合同经双方在Qiwa平台确认认证并取得司法部执行编号后，合同中的工资条款具有可执行效力。涉及的工资项目包括基本工资、住房津贴、交通津贴与其他现金津贴...
