沙特内政部于2026年9月7日重申劳动法规，严禁外籍工兼职，雇主违规最高面临10万里亚尔罚款、6个月监禁及5年禁止招募新劳工。此举基于《劳动法》第38条与第39条，强调即使职业与居留许可一致，跨单位工作仍需官方授权。合法临时用工须通过HRSD的Ajeer计划，中企需警惕借调、口头安排等灰色操作，避免因合规问题影响人力供给与业务节奏。
一、事件概述
沙特重申禁外籍工兼职，雇主最高罚10万里亚尔。沙特内政部于2026年9月7日发布关于居留与劳动法规的执法警告，重申雇主与劳动者必须遵守的关键规则。警告明确：雇主若允许其劳动者为其他个人或单位工作，或允许其自营从业，将面临最高10万里亚尔罚款、最高6个月监禁，以及最长5年不得招募新劳工的处罚。该警告系重申现有规则而非引入新立法，强调非正式的口头或现金安排均属违法。对劳动者一侧，未遵守规定可导致罚款加重、拘留与遣返。举报渠道为麦加、麦地那、利雅得与东部省拨打911，其他地区拨打999。
二、背景分析
法律依据
执法依据是沙特《劳动法》第38条与第39条：
- 第39条：劳动者不得在未遵循法定程序的情况下为其他雇主工作，雇主同样被禁止以非正式方式雇用其他单位的劳动者
- 第38条：劳动者不得从事其登记职业以外的工作，必须完成职业变更的法定程序——即便劳动者从事的职业与其居留许可（Iqama）上所载相同，仍需取得官方授权
合法路径安排
沙特已有制度化合法安排：人力资源与社会发展部（HRSD）的Ajeer计划提供临时工作安排的电子法律文件，但是否适用取决于行业与单位的具体条件；劳动者应通过Qiwa或HRSD平台等官方渠道核验自身雇佣状态，而不应依赖非正式指令。
侨民与监管背景
- 沙特约有274万名印度公民，多在建筑、维修、运输、酒店、零售、医疗与家政等行业就业，印度驻利雅得使馆持续就劳动问题、雇佣争议与文件事项向侨民提供支持
- 此次警告延续了沙特2026年以来的高强度监管节奏：一季度劳工巡查规模达25万次、罚单16万张，Nitaqat 2026-2028方案取消黄区职业配额，居留满3个月未归即自动注销工签，工签配额与企业经营年限挂钩，并重申工签90天费用由雇主承担
三、关键数据
| 类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 发布信息 | 2026年9月7日，沙特内政部发布执法警告 |
| 雇主罚则 | 最高10万里亚尔罚款、最高6个月监禁、最长5年禁止招募新劳工 |
| 劳动者违规后果 | 罚款加重、拘留、遣返 |
| 核心规则 | 即便职业与Iqama所载相同，跨单位工作仍需官方授权 |
| 规则性质 | 重申现有规则，非新立法；所有口头或现金非正式安排均属违法 |
| 合法路径 | HRSD的Ajeer计划提供临时工作电子法律文件，适用性依行业与单位条件而定；通过Qiwa或HRSD平台核验雇佣状态 |
| 举报电话 | 麦加、麦地那、利雅得、东部省：911；其他地区：999 |
| 在沙印度公民规模 | 约274万人，集中于建筑、维修、运输、酒店、零售、医疗、家政 |
| 2026年一季度监管数据 | 劳工巡查25万次、开出罚单16万张 |
四、影响解读
对在沙特承接工程、运维与服务外包的中企，这条警告直指一个极普遍的灰色操作：把员工临时借调给关联公司、分包商或客户现场，或让员工在项目间隙“帮忙”其他单位的活儿。在沙特法律框架下，这构成雇主违法，罚则最重的一项不是罚款而是最长5年禁止招募新劳工——对依赖持续引进外籍技工的项目型企业，这等于直接掐断人力供给，后果远超财务处罚。
中企需落地三项合规动作
- 全量核查在岗人员的Iqama登记职业与实际岗位是否一致，尤其注意“同职业不同单位”这一最易被忽略的情形——即使职业名称相同，跨单位工作仍需官方授权
- 凡涉及跨主体用人的场景，一律通过HRSD的Ajeer平台出具电子法律文件，并事前确认自身行业与单位是否符合适用条件；口头协调、现金结算、内部借工单等做法在稽查中不具抗辩力
- 把职业变更程序纳入HR常规流程：岗位调整、工种升级、项目转场都可能触发职业变更需求，应设立前置审批与Qiwa状态核验节点，避免调岗即违规
结合沙特一季度25万次巡查、16万张罚单的执法密度，以及工签配额与企业经营年限、Nitaqat本地化达标率挂钩的机制，合规瑕疵会通过配额与招募资格反噬业务节奏，建议把用工合规指标纳入项目经理考核而非仅由HR承担。
五、来源引用
沙特内政部2026年9月7日居留与劳动法规执法警告；沙特《劳动法》第38条、第39条；沙特人力资源与社会发展部（HRSD）Qiwa与Ajeer平台规则；Arab Times UAE 2026-09-07《Saudi Arabia Issues Strict Warnings Against Unauthorized Side Jobs for Expatriate Workers》；印度驻利雅得使馆侨民支持信息。
原文链接：https://uae.gulfhindi.com/saudi-arabia-warnings-unauthorized-side-jobs-49bac0e2c4ca
六、Q&A
Q1：沙特这次警告了什么？
A1：雇主不得允许员工为其他个人或单位工作或自营从业，外籍工人须只从事其登记职业。
Q2：雇主违规的处罚有多重？
A2：最高10万里亚尔罚款、最高6个月监禁，以及最长5年禁止招募新劳工。
Q3：职业名称相同就可以跨单位工作吗？
A3：不可以。即便从事的职业与Iqama所载相同，仍须取得官方授权。
Q4：合法的临时用工怎么办？
A4：通过HRSD的Ajeer计划取得临时工作安排的电子法律文件，适用性取决于行业与单位条件，并在Qiwa核验雇佣状态。
Q5：中企最容易踩的坑是什么？
A5：把员工临时借调给关联公司、分包商或客户现场，以及口头协调、现金结算的内部借工安排，这些在稽查中均不具抗辩力。
给中国出海企业的关键提示
沙特内政部于2026年9月7日重申禁令，严禁外籍员工兼职或为其他单位工作，违规雇主最高面临10万里亚尔罚款、6个月监禁及5年禁止招募新劳工。中企在沙项目需警惕“临时借调”这一灰色操作，合规瑕疵将直接掐断人力供给。
- 全量核查Iqama登记职业与实际岗位一致性，跨单位工作即使职业相同也需官方授权
- 跨主体用工必须通过HRSD的Ajeer平台出具电子法律文件，口头或现金安排不具抗辩力
- 将职业变更程序纳入HR流程，岗位调整或项目转场前需在Qiwa核验状态，避免调岗即违规
沙特2026年一季度劳工巡查25万次、罚单16万张，工签配额与企业经营年限及Nitaqat达标率挂钩，用工合规已从HR问题升级为项目经理考核指标——对中企出海有着决定项目能否持续运营的关键意义。
