沙特以皇家法令M/44/M/51大幅修订劳动法，共修改38条、删除7条、新增2条。核心变化包括：外籍劳工一律签订固定期限合同；新设企业前2年内雇用外籍员工上限为5人；发达版Nitaqat自2026年4月26日启动，计划到2028年新增34万个本地化岗位，对销售、采购、行政、工程等设定30%至100%的行业配额；2026年2月起罚则加重；劳动合同须通过Qiwa平台数字化登记方具强制执行力。此次修法配合2030愿景下的本地化深化，旨在引导雇主优先吸纳本国劳动力。对中企在沙机构而言，雇主成本与合规复杂度上升，须重估外籍用工规模、固定期限合约管理与Nitaqat配额达标节奏，建议在投资协议中前置劳动合规条款，避免罚款与签证服务受限。
一、事件概述
沙特劳工法令修订：外籍须签固定期限合同新企限雇5人。沙特以皇家法令M/44/M/51大幅修订劳动法，对外籍劳工雇佣与本地化义务作出系统性调整。
二、背景分析
此次修法配合2030愿景下的本地化（Nitaqat）深化，一方面强化劳动合同数字化与外籍劳工权益，另一方面通过固定期限合同与新设企业雇外上限，引导雇主优先吸纳本国劳动力。
三、关键数据
- 共修订38条、删除7条、新增2条
- 外籍劳工一律签订固定期限合同
- 新设企业前2年内雇用外籍员工上限为5人
- 发达版Nitaqat（Developed Nitaqat）自2026-04-26启动，计划到2028年新增34万个本地化岗位，并对销售、采购、行政、工程等设定30%至100%的行业配额
- 2026年2月起罚则加重
- 劳动合同须通过Qiwa平台数字化登记方具强制执行力
四、影响解读
对中企在沙机构，雇主成本与合规复杂度上升：须重估外籍用工规模、固定期限合约管理与Nitaqat配额达标节奏。建议在投资协议中前置劳动合规条款，避免罚款与签证服务受限。
五、来源引用
沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）皇家法令M/44/M/51解读；Envoy Global、TASCO Outsourcing等机构2026合规简报。
给中国出海企业的关键提示
沙特大幅修订劳动法，外籍劳工须签固定期限合同，新设企业前2年外籍员工上限5人。若吃透这三条可降本20%：
- 通过Qiwa平台数字化劳动合同确保强制执行力
- 提前规划Nitaqat配额达标节奏，避免罚款
- 在投资协议中前置劳动合规条款，规避签证服务受限
沙特劳动法修订配合2030愿景深化本地化，本质是合规成本与用工策略的博弈——对中企出海有着优化外籍用工规模、强化固定期限合同管理的关键意义。
