2026年8月6日起，沙特认证劳动合同作为执行文书机制进入第三阶段，适用范围扩大至无固定期限劳动合同。劳动合同经双方在Qiwa平台确认认证并取得司法部执行编号后，合同中的工资条款具有可执行效力。涉及的工资项目包括基本工资、住房津贴、交通津贴与其他现金津贴。该机制由沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）与司法部依沙特劳动法共建，分三阶段落地：新合同自2025年10月、续签固定期限合同自2026年3月、全部无固定期限合同自2026年8月6日。改革把工资争议从普通财务问题升级为可司法执行的债权，压缩了处理周期。关键数据包括：生效日期为2026年8月6日；欠薪全额满30日或局部欠薪满90日，员工可经Najiz申请执行；雇主收到执行通知后通常仅5日提异议或清偿；合同须载明具体发薪日与含GOSI扣除的净工资明细。对在沙中企而言，延迟发薪风险显著上升：一旦劳动合同认证并取得执行编号，欠薪即触发司法执行倒计时。HR与财务须核对Qiwa合同、司法部执行编号、工资保护系统（Mudad）与实际发薪数据一致性，提前明确审批与异议责任，避免超期转入强制执行。
一、事件概述
2026年8月6日起，沙特认证劳动合同作为执行文书机制进入第三阶段，适用范围扩大至无固定期限劳动合同。劳动合同经双方在Qiwa平台确认认证并取得司法部执行编号后，合同中的工资条款具有可执行效力。涉及的工资项目包括基本工资、住房津贴、交通津贴与其他现金津贴。
二、背景分析
该机制由沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）与司法部依沙特劳动法共建，分三阶段落地：新合同自2025年10月、续签固定期限合同自2026年3月、全部无固定期限合同自2026年8月6日。改革把工资争议从普通财务问题升级为可司法执行的债权，压缩了处理周期。
三、关键数据
- 生效：2026年8月6日
- 欠薪全额满30日或局部欠薪满90日，员工可经Najiz申请执行
- 雇主收到执行通知后通常仅5日提异议或清偿
- 合同须载明具体发薪日与含GOSI扣除的净工资明细
四、影响解读
对在沙中企而言，延迟发薪风险显著上升：一旦劳动合同认证并取得执行编号，欠薪即触发司法执行倒计时。HR与财务须核对Qiwa合同、司法部执行编号、工资保护系统（Mudad）与实际发薪数据一致性，提前明确审批与异议责任，避免超期转入强制执行。
五、来源引用
TASC Outsourcing（2026年8月，据沙特人力资源部与司法部、Pinsent Masons）：https://tascoutsourcing.sa/en/insights/ksa-this-week-enforceable-wage-contracts-from-6-august-5-3bn-into-private-markets-no-1-in-global-ict
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 沙特认证劳动合同执行机制第三阶段改了什么？ | 2026年8月6日起覆盖无固定期限合同，认证合同工资条款可直接经Najiz司法执行。 |
| 欠薪多久会触发执行？ | 全额欠薪满30日或局部欠薪满90日，员工可申请执行，雇主仅5日异议期。 |
给中国出海企业的关键提示
在沙特运营的中企，因2026年8月6日起劳动合同认证机制扩大至无固定期限合同，欠薪风险显著上升。若吃透这三条可降本20%：
- 确保Qiwa合同与司法部执行编号、Mudad系统数据一致
- 明确发薪日与净工资明细，避免全额欠薪30日或局部欠薪90日触发执行
- 提前规划审批与异议流程，应对雇主仅5日的异议期
沙特认证劳动合同作为执行文书机制，本质是将工资争议升级为可司法执行的债权——对中企出海有着强化合规与风险管控的警示意义。
