2025年印尼劳动签证政策指南 印尼2025年最新劳动签证政策涵盖短期和长期签证类型，重点规范外籍员工工作许可要求。工作签证需雇主担保及RPTKA批准函，禁止从事人力资源等本地保留岗位。申请流程包括前置审批、在线申请、面签及入境后转换居留许可，全周期约4-8周...
2025年印尼薪酬法规指南 印尼薪酬体系由基本工资、法定津贴和宗教节日津贴（THR）构成，其中THR强制发放且逾期罚款高达12倍工资。2025年雅加达最低工资标准为5,120,000印尼盾/月，外籍员工月薪门槛150,000,000印尼盾。个税实行五级累进税率，最高30%，社保缴纳雇主最高承担11.4%。加班费按1...
2025年墨西哥劳动法规合规指南 墨西哥劳动法规以严格保护劳动者权益著称，2025年新规对远程办公、解雇补偿、跨境发薪等关键领域提出更高合规要求。本文系统梳理合同管理、薪酬支付、社保福利及解雇争议的核心条款，特别提示外资企业需警惕的合规雷区与操作要点。 一、合同管理的生死线 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 非洲国家签证政策对跨国企业外派人员管理具有重要影响。本文将系统分析免签、落地签、电子签和贴纸签四类签证的政策要点，重点解读工作许可与入境签证的区别、家属随迁要求、劳工合规备案等HR核心职责，并提供签证被拒、紧急出行等常见问题的解决方案。 一、免签国家 1...
阿联酋劳动法规：试用期、合同签订与终止程序 2025年9月 | 人力资源专业分析 阿联酋劳动法规对试用期设置、劳动合同签订、终止程序等有严格规定。联邦法规定试用期最长6个月，自由区如DIFC允许6个月试用期，ADGM则限制为3个月且需全额支付薪资。劳动合同必须明确终止条件和转正流程，试用期薪资不得低于正式工资的80%...
巴西外派劳动法规与实务指南（2025版） 2025年巴西外派人员劳动法规合规指南 本指南涵盖巴西外派人员的核心劳动法规要求，包括岗位适配标准、签证与薪酬架构、文化融合策略及合规风控要点。重点提示：外派时长不得超过2年（可续签1次），技术岗位需CREA认证，超期未续签将触发月薪8%的2倍罚款...
越南与中国社会保险制度比较 2025年9月 | 人力资源专业分析 本文对比分析越南与中国社会保险制度的核心差异，包括制度框架、缴费比例、福利待遇、外籍员工管理及合规要求。越南实行社会保险(SI)和医疗保险(HI)双轨制，中国采用五险一金捆绑制...
越南灵活用工市场法规指南 2025年 | 越南灵活用工市场分析 越南灵活用工市场增长迅猛，2025年市场规模预计比2021年翻倍，主要依靠制造业代工和IT外包拉动。制造业灵活用工渗透率超30%，IT行业约25%。区域差异明显：胡志明市需求集中在短期项目制岗位，河内偏爱季节性合同。越南劳动力年轻（中位数31...
尼日利亚工作签证申请指南 2025年9月 | 尼日利亚工作签证合规指南 尼日利亚临时工作签证申请需严格满足雇主资质、员工资格双重审查，2024年起实施薪资分级标准并强化本地化比例要求。本文系统梳理TWP/ETP签证的资格审查要点、材料清单、四步申请流程及获批后合规管理，特别提示2025年能源类配额缩减18%等政策变化...
墨西哥劳动薪酬与福利法规 2025年9月 | 墨西哥劳动薪酬法规分析 墨西哥劳动法对薪酬福利有严格规定，分为普通区域和北部边境区域两类最低工资标准。2024年起通胀率平均3%，触发工资指数化调整机制。制造业、IT行业和服务业的薪资结构差异显著，法定福利（如社保IMSS和第13薪Aguinaldo）强制性强，违规处罚严厉...
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