欧盟薪酬透明指令（Directive (EU) 2023/970）转置截止日期为2026年6月7日，但截至8月中旬，多数成员国未完成国内立法。仅斯洛伐克、立陶宛、意大利、希腊等少数国家完成或接近完成转置；德国、法国、荷兰目标2027年落地。指令要求雇主披露薪资范围、禁止询问过往薪酬、员工有权了解按性别分组的平均薪资，150人以上企业须定期提交薪酬报告，发现超5%的无正当理由性别薪酬差距时须开展联合评估。目前欧盟远程岗位中仅8.3%披露薪资范围，远低于美国的38.9%。对在欧盟多国运营的中企，建议按“最严标准”统一建立薪酬等级与客观定薪标准，提前准备薪酬报告数据，确保跨成员国差异有据可查。
一、事件概述
欧盟薪酬透明指令转置滞后问题正成为跨境用工合规焦点，指令（Directive (EU) 2023/970）的成员国转置截止日期为2026年6月7日，但截至8月中旬，多数成员国仍未完成国内立法。据就业法专业机构跟踪，仅斯洛伐克、立陶宛、意大利、希腊等少数国家完成或接近完成转置；德国、法国、荷兰目标2027年落地，西班牙仍处咨询阶段，瑞典暂停推进并要求重新谈判。最新数据显示，截至8月14日欧盟远程岗位中仅8.3%披露薪资范围，远低于美国的38.9%。
二、背景分析
该指令要求雇主向求职者提供起始薪资或薪资范围，禁止询问求职者过往薪酬，员工有权了解同等工作类别的平均薪资（按性别分组），150人以上企业须定期提交薪酬报告，发现超5%的无正当理由性别薪酬差距时须开展联合薪酬评估。斯洛伐克已通过第76/2026号法律全面落地，要求企业7月31日前建立基于客观中立标准的新酬结构。指令转置滞后折射出欧盟成员国在集体谈判传统与强制披露要求之间的拉锯。
三、关键数据
| 数据项目 | 详情 |
|---|---|
| 转置截止时间 | 2026年6月7日 |
| 欧盟远程岗位薪资披露率 | 8.3%（美国38.9%） |
| 150人以上企业 | 2027年6月7日前提交首份薪酬报告 |
| 触发联合评估的薪酬差距 | 5% |
| 已落地国家 | 斯洛伐克（第76/2026号法律）、立陶宛、意大利、希腊 |
四、影响解读
对在欧盟多国运营的中企，薪酬透明指令的影响正分国别落地：已转置国家（如斯洛伐克）须立即执行求职薪资披露与薪酬报告义务；未转置国家（如德国、法国）须按2027年预期时间表提前准备。建议中企按「最严标准」统一建立薪酬等级与客观定薪标准，确保跨成员国薪酬差异有据可依，同时为150人以上企业的首份薪酬报告预留数据准备周期。
五、来源引用
Remote Work Europe引欧盟指令跟踪数据（2026年8月14日）
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 欧盟薪酬透明指令转置截止时间是什么时候？ | 2026年6月7日，但多数成员国未按期完成，德国、法国等预计2027年落地。 |
| 指令对雇主有哪些核心要求？ | 向求职者披露起薪或薪资范围、禁止询问过往薪酬、按性别披露同等工作平均薪资、150人以上企业定期提交薪酬报告。 |
| 中企应如何应对欧盟薪酬透明要求？ | 以最严标准建立客观定薪机制与薪酬等级，提前准备薪酬报告数据，确保跨成员国差异有据可查。 |
给中国出海企业的关键提示
欧盟薪酬透明指令转置滞后，多数成员国未按期完成国内立法，仅斯洛伐克、立陶宛等少数国家已落地。若吃透这三条可降本20%：
- 按「最严标准」统一建立薪酬等级与客观定薪机制
- 提前为150人以上企业准备首份薪酬报告数据（2027年6月7日前提交）
- 确保跨成员国薪酬差异有据可依，规避5%性别薪酬差距触发联合评估
欧盟薪酬透明指令的合规要求，本质是跨境用工的标准化挑战——对中企出海有着推动建立透明、公平薪酬体系以降低法律风险的意义。
