《国务院关于对外投资的规定》（837号令）将于2026年7月1日施行，首次以国务院层级法规明确对外投资六大“高压线”，违规后果可直达刑事责任。企业出海合规风险已从行政处罚层面升级至刑事风险层面，需在法规生效前完成内部合规体检。 一、事件概述 将于2026年7月1日施行的《国务院关于对外投资的规定》（837号令）首次以国...
《国务院关于对外投资的规定》（837号令）于6月1日公布，标志着中企出海进入“安全化治理”时代。该规定首次以国务院层级行政法规形式，将国家安全、技术出口、跨境司法与投资保护纳入统一框架，对企业合规提出了系统性、多层次的新要求。 一、事件概述 6月1日公布的《国务院关于对外投资的规定》（837号令）标志着中企出海进入“安...
荷兰税务局自2026年1月1日起，结束了长达近十年的DBA法案执法暂缓期，全面恢复对“虚假自雇”（即伪装成承包商关系的雇佣关系）的处罚。同时，一项关键的推定规则正在立法推进：时薪低于38欧元的工作者将被自动推定为雇员，企业需承担举证责任。该规则预计在2026年8月31日前完成立法刊登...
新加坡人力资源市场以严谨的合规框架和高效的人才竞争著称。其招聘流程高度受《雇佣法令》、人力部（MOM）政策及工作准证制度约束。本文将系统梳理从岗位分析到员工入职的全流程合规要点，包括公平考量框架（FCF）、工作准证薪资门槛、COMPASS评估及关键文件要求，为企业在当地合法高效招聘提供指引...
新加坡人力部宣布，自2026年7月1日起，本地合格工资（LQS）将从每月1600新元上调至1800新元，涨幅达12.5%。LQS是计算企业外籍员工配额（S Pass和Work Permit）的关键指标，此次上调意味着月薪低于新标准的本地员工将不被计入配额计算基础，直接导致企业可雇佣的外籍员工数量减少...
马来西亚移民局自2026年6月1日起全面上调外籍工作准证（EP）最低薪资门槛，EP I类（高管/核心专家）月薪要求从1万马币翻倍至2万马币，EP II类从5000马币升至1万马币，EP III类从3000马币升至5000马币。同时强制征收外籍员工社保，雇主需承担公积金、工伤保险及就业保险等新增成本...
欧盟《薪酬透明度指令》于2026年6月7日完成国内立法转化，对所有在欧盟雇佣员工的企业具有强制约束力。该指令要求招聘广告必须标明薪资范围，并禁止询问候选人过往薪酬。员工有权获取按性别分类的同岗位平均薪资数据，且劳动合同中限制薪资讨论的保密条款必须删除...
中国上市公司协会数据显示，2025年约七成上市公司披露境外收入，总额达12.38万亿元，同比增长13.3%，占总营收的22.7%。其中629家公司超半数收入来自海外。中企出海正从规模扩张转向高质量发展，《经济日报》指出，实现“出彩”需完成四重转型：由“机会驱动”转向“能力驱动”，由“单打独斗”转向“生态共建”，由“政策...
全球动力电池龙头宁德时代与汽车巨头丰田达成合作，将在印度尼西亚联合生产混合动力汽车电池，项目总投资8.2亿美元，计划于2026年下半年投产。此举是宁德时代继在印尼投资近60亿美元建设电池产业链后的又一重大布局，也是其整合全球上游矿产资源、打通全产业链战略的关键一步...
阿联酋实行联邦法、自由区法及酋长国补充规定的复合法律体系。2021年《联邦第33号法令》（新《劳动法》）是核心，但迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）等主要自由区拥有独立的劳动法典，企业需优先遵守。人力资源与酋长国部（MOHRE）是主要监管机构，自由区内则由相应管理局监管...
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