2025年9月 | 日本外籍员工劳动合规管理 日本针对外籍员工的劳动法规体系严格且细致，2025年新规强化了电子化监管和处罚力度。本文涵盖在留卡管理、签证活动限制、社保缴纳标准、入境流程、中长期合规维护等关键环节，特别提示2025年新增的AI面部识别核验、社保自动报警机制等风险点，并提供应对策略和时效要求...
2025年 | 俄罗斯外籍劳工法规指南 俄罗斯外籍劳工管理实行严格分级制度，2025年新规强化了薪资标准、入境时效和合规审查要求。高技能专家（HQS）月薪门槛提升至88,416卢布，普通劳务人员需满足最低工资22,440卢布并通过本地缺岗认证...
2025年英国劳工证与签证合规指南 英国2025年劳工证制度实施严格的双门槛制，要求职位达到RQF 3级或以上水平，62类短缺职业可享20%薪资下浮。雇主需通过财务健康、HR系统审计和真实经营测试三重资质审核。薪资标准需满足£25,600/年或市场薪资水平，绩效奖金计算不得超过总薪资30%...
新加坡工作准证分类与合规要求 | 2025年新规 新加坡将工作准证分为EP（高级人才通行证）、SP（技术准证）和WP（基础工作准证）三类，分别对应不同岗位和薪资要求。2025年新规对金融业EP申请者提出更高薪资标准（≥6200新元），并新增IT岗位的强制认证要求...
2025年9月 | 加拿大劳动法规分析 加拿大实行联邦与省级双重劳动标准体系，2025年最低时薪调整至$17.50（联邦）至$18.00（努纳武特地区）。本文涵盖最低工资分级标准、行业薪酬中位数、强制福利费率、特殊补贴政策及2025-2026年关键法规调整，重点解析魁省双语要求、偏远地区补偿和通胀联动机制等合规要点...
2025年9月 | 人力资源专业分析 新加坡薪酬设计需重点关注关键行业的经济贡献和战略重要性，包括金融服务业、信息通信技术、生物医药和高科技制造业。这些行业存在显著人才缺口，薪酬水平因行业和岗位级别差异明显。金融行业溢价突出，高级岗位年薪可达200,000-300,000新元...
2025年法国劳动法规核心要点解析 法国《劳动法典》明确规定了35小时周基准工时制度，覆盖90%行业并设定严格加班补偿标准。2025年薪资结构呈现显著行业差异，金融科技、医药研发等行业年薪中位数达€78,000-€85,000，而基础服务业如餐饮业约为€28,000...
2025年全球劳动法规 | 跨国企业合规指南 本指南涵盖北美、欧洲、东南亚、中东及拉美地区劳动法规核心差异，重点解析假期安排、薪酬计算、社保缴纳等合规要求。内容包含：1) 各地区圣诞假期特殊规定；2) 跨境加班费计算矩阵；3) 年末社保申报截止日期；4) 宗教文化敏感事项处理方案；5) 业务连续性保障措施...
2025年9月 | 人力资源专业分析 巴西2025年劳动法规重点聚焦最低工资标准调整、州际差异及薪酬管理要求。联邦最低工资上调至1,518雷亚尔/月，各州可制定更高标准（如圣保罗州1,650雷亚尔）。特殊行业需注意差异化标准，如家政人员最低工资为联邦标准的88%，矿工井下作业达120%...
2024年美国最低工资法规分析 2024年美国最低工资体系呈现联邦与州级双重标准，联邦基准仍为7.25美元/小时，但存在小费员工、青少年工资等豁免机制。各州标准差异显著，从德州的7.25美元到加州的16.5美元不等。本文系统分析联邦豁免规则、州级差异格局、行业薪资特点及合规风险要点，为企业用工提供法律遵循指南...
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