2025年菲律宾境外工作法规指南 菲律宾凭借93.5%的英语普及率和年轻化劳动力(中位年龄25.7岁),成为热门境外工作地。2025年新规要求外籍员工须持9(g)工作签证,并遵守严格的本地招聘比例(90%)和技能转移要求(1:5培训)...
2025年9月 | 人力资源专业分析 日本劳动力市场面临严峻老龄化挑战,65岁以上人口占比达30%,劳动年龄人口连续15年下降,劳动力缺口高达850万人。外籍劳工、女性就业和银发族返聘成为重要补充渠道。制造业、建筑业、医疗护理和IT行业面临严重用工荒,企业通过革新用工模式、应用政策工具和外资企业实践案例寻找破局之道...
2025年9月 | 墨西哥劳动法规专业分析 墨西哥作为北美产业链重要一环,其劳动法规以保护本地就业和严格外籍用工限制为特点。2025年,《联邦劳动法》强制规定90%员工须为墨西哥本地人,外籍员工工资需达当地同业3倍以上。本文将详细解析墨西哥劳动合同核心条款、社保缴纳标准、外籍个税政策及2025年最新合规要求...
2025年日本劳动法规十大雷区警示 日本劳动法规以严格著称,2025年新规对工时、外籍用工、远程办公等领域提出更高要求。本文系统梳理十大合规雷区:劳动合同管理(固定期限合同最长3年)、加班管控(月超45小时触发审查)、薪资支付(禁止非法扣减)、社保缴纳(外籍员工需预扣20%税)、解雇程序(需客观合理理由)、女性保护(产...
2025年9月 | 人力资源专业分析 日本劳动市场呈现多元化雇佣模式与严格合规管理并行的特点。核心要点包括:1) 混合雇佣模式(长期契约制/项目制/终身雇佣);2) 跨文化培训体系(礼仪/决策/协调员);3) 地域人才引进计划(地方/海外/退休专家);4) 弹性薪酬结构(基础薪资+创新激励+生活保障);5)...
2025年9月 | 人力资源专业分析 墨西哥劳动法规体系以《联邦劳动法》为核心,强调反歧视原则和员工权益保护。2025年新规要求每周工时不超过48小时,北部边境地区最低工资标准提高至419.88比索/日。本文将系统分析墨西哥招聘合规、劳动合同要点、薪酬福利设计及社保缴纳等关键劳动法规要求...
2025年9月 | 人力资源专业分析 荷兰人力资源市场具有高度规范性和福利保障特点。2024年社保月缴基数下限为€1,995,强制性保险包括工伤险(WAO)和丧失劳动能力险(WIA)。雇佣合同必须包含周工时上限60小时、20天带薪年假(实际执行通常为25天)以及8%度假津贴等条款...
2025年9月 | 人力资源专业分析 荷兰劳动法规对薪资标准有严格规定,2024年要求雇主作为IND认证担保人,薪资是核心门槛。30岁以上员工月薪需≥€5,331(含8%假期津贴),30岁以下员工需≥€3,909,博士毕业生/科研人员可享受70%减免(最低€3,505)...
2025年荷兰劳动法规核心要点 | 薪酬与福利合规指南 荷兰劳动法规以高福利和严格合规著称。2024年法定最低工资€11.82/小时(月薪约€2,070),2025年将上调至€12.5。雇主需承担20-25%的社保费用,包括养老金(18.27%)、失业险(5.23%)等。法定假期津贴为年薪8%,必须在5-6月发放...
2025年荷兰创业签证劳动法规要点 荷兰创业签证要求2025年起最低5万欧元现金注资,需提供银行资金冻结证明。商业计划书需包含3年内雇佣≥3名欧盟员工的招聘计划,且薪资预算占比≤40%。薪酬需符合法定标准:本地员工≥€3,863/月,KM签证员工按年龄分级(30岁以上≥€5,331/月)...