迪拜工作签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的7个关键步骤

一、第一步：确认资格与前期准备

1.1 雇主资格核查

确保公司是在迪拜（或阿联酋其他酋长国）合法注册并持有 有效贸易许可证（Trade License） 的主体，这是发起申请的前提。

1.2 员工基本条件

员工需年满 21 周岁，身体健康，持有有效护照（有效期至少 6 个月以上），且其学历、资质、工作经验需符合拟招聘岗位的要求。

1.3 本地化政策（Emiratisation）核查

这是当前政策重点，务必确认公司规模及所属行业是否受阿联酋化政策约束：

• 20 - 49 人企业（特定 14 个行业）：2024 年需雇佣至少 1 名阿联酋公民，2025 年需增至 2 名。
• 50 人以上企业：需按员工技能等级分层满足最低阿联酋公民雇佣比例（2025 年最高达 15%）。
• 自由区企业：虽然外资所有权 100% 不变，但也 必须满足联邦政府设定的最低本地化招聘指标（2025 年标准同样适用），科技型企业不再豁免。
• 风险提示：未达标企业将面临高额罚款（例如，20 - 49 人企业每缺 1 名本地员工罚 96,000 迪拉姆/年）、限制新工签配额，甚至被列入“高风险名单”影响续签。现在查得很严，别忽视这条！

二、第二步：材料准备

2.1 雇主方需提供

• 公司有效贸易许可证副本。
• 公司营业执照副本（如适用）。
• 经 MOHRE（人力资源与酋长国化部）系统 正式批准并区块链存证的电子版劳动合同。合同必须明确岗位（需匹配 MOHRE 职业代码）、详细的职位描述、工作地点、合同期限（新法规定最长为 3 年，无限期合同已废止）、完整的 薪资结构（特别注意：基本工资必须占总薪酬的 60% 或以上，这是 WPS 系统放薪的硬性要求）。
• 办公室租赁协议或 Ejari 注册证明副本（证明实体经营地址）。
• MOHRE 系统生成的公司账号信息。

2.2 雇员方需提供

• 护照个人信息页彩色扫描件（有效期 6 个月以上）。
• 护照尺寸白底照片（电子版）。
• 学历证书/学位证书：
  • 需经毕业证颁发国的公证处公证。
  • 需经阿联酋驻该国使领馆认证。
  • 部分情况可能需在阿联酋外交部完成最终认证（具体根据证书类型和来源国要求）。
• 无犯罪记录证明：
  • 由原籍国（或过去特定时期居住国）相关机构出具。
  • 需经原籍国公证及外交部认证。
  • 需经阿联酋驻该国使领馆认证（注意有明确时效要求，通常有效期为签发后 3 - 6 个月）。
• 符合要求的体检报告（通常可在入境后阿联酋指定医疗机构完成）。
• 简历（含详细工作经历证明）。

三、第三步：在线提交与劳工部（MOHRE）预审批

3.1 登录 MOHRE 官网或 Salama AI 签证平台

全国统一推行。

3.2 填写在线申请表

准确录入员工个人信息、职位详情（务必与合同一致）、薪资结构、公司信息、本地化达标情况（需上传本地员工比例证明文件）。

3.3 上传所有准备好的电子版文件

3.4 提交并支付申请费

3.5 MOHRE 系统进行配额预审和材料初步核验

主要审核：

• 公司资质和贸易许可证有效性。
• 本地化比例是否符合要求。
• 职位信息是否完整、合规。
• 薪资结构（特别是基本工资占比）是否符合 WPS 要求。

AI 自动化速度较快。

3.6 获得工作许可（Work Permit / Labor Card Approva）的电子预批函

这是后续步骤的关键凭证。

四、第四步：入境许可（Entry Permit）签发与入境

4.1 凭 MOHRE 的预批函，通过 GDRFA - Salama 平台申请 Entry Permit

4.2 Entry Permit 通常有效期为 60 天

员工需在此有效期内入境阿联酋（迪拜），这是关键时间节点！

4.3 打印 Entry Permit，员工凭此文件及护照办理登机手续、入境阿联酋

五、第五步：入境后手续办理

5.1 体检（入境后 10 天内必须完成）

员工需在阿联酋 政府指定的授权医疗机构 进行体检，主要筛查传染病（如 HIV、肺结核、肝炎、梅毒等），体检结果自动上传至系统。

5.2 生物信息采集（办理 Emirates ID）

员工需前往 ICP（联邦身份、公民身份、海关和港口安全管理局） 或授权中心（如 Amer 服务中心）进行：

• 拍照。
• 指纹录入。
• 虹膜扫描（如有要求）。
• 提交 Emirates ID 申请表并缴费。

5.3 健康保险办理（强制要求）

雇主必须在员工入境后立即为其购买并激活有效的健康保险（覆盖基本医疗保障），这是 2025 年起强化的要求，也是获取居留签证的必备条件。确保保险生效并将保单信息关联到签证申请。

5.4 申请居留签证（Residence Visa）盖章

• 所有前期步骤（体检合格、Emirates ID 申请提交、保险生效）完成后，通过 ICP 智能系统或 Amer 服务中心提交居留签证申请。
• 支付签证费。
• 通常，将护照留在 ICP 或 Amer 服务中心用于签证盖章（也可选择快递服务）。

5.5 领取 Emirates ID 实体卡

制作完成后，根据通知领取。

六、第六步：时间节点与成本控制

6.1 标准周期

整体流程（从材料提交准备开始到拿到贴签护照和 Emirates ID 卡）约 4 - 8 周。Salama 平台上线后，部分流程（如预审、入境许可）显著加速，最快可达 5 个工作日完成关键审批。

6.2 关键时效（务必紧盯）

• Entry Permit 有效期：60 天（入境截止日）。
• 体检期限：入境后 10 天内 必须完成。
• 居留签证签发：体检通过 + ID 申请提交 + 保险生效后，通常 3 个工作日 左右完成贴签。
• Emirates ID 制作：约 5 - 7 个工作日 领取。
• 劳动合同备案：员工 到岗后 10 日内 必须完成在 MOHRE 系统的区块链存证。

6.3 WPS 系统测试

务必在员工第一个发薪日前的至少 5 个工作日完成系统对接和模拟发放测试，确保工资能合规按时发放（基本工资占比是关键）。

6.4 成本预估

包含政府申请费、体检费、健康保险费、Emirates ID 费、认证/翻译费（若有）等。加急服务通常会产生额外费用。年度签证续签成本类似。

七、第七步：常见问题与风险规避

7.1 拒签原因 TOP3 及对策

1. 本地化比例不达标：这是近年最高频的拒签原因！在申请前务必核实并确保公司满足当年的阿联酋化要求。提前规划招聘本地员工是硬道理。
2. 材料不真实或无效：
   • 学历/无犯罪记录认证缺失/过期：严格按照要求完成公证和使馆认证，注意有效期。
   • 劳动合同不合规：必须使用最新 MOHRE 核准模板，确保 基本工资≥总薪 60%，并通过区块链存证。
3. 岗位与资质不匹配：确保职位描述与员工的学历、经验高度相关且符合 MOHRE 职业分类代码。

7.2 薪资结构问题

基本工资占比不足 60% 会导致无法通过 WPS 支付工资，进而引发劳动合同和签证合规问题。务必在劳动合同中清晰拆分并达标。

7.3 健康保险缺失

未购买或未及时激活符合要求的医疗保险，是导致居留签证申请被卡或延迟的关键原因。必须作为最优先级事项办理。

7.4 逾期处理

错过 Entry Permit 有效期、延误体检或签证办理时限，会产生罚款（如体检逾期罚款每日 1,000 迪拉姆）、甚至需重新申请部分流程。严格遵守时间节点。

7.5 岗位/雇主变更

员工在签证有效期内更换岗位（尤其职责重大变化）或更换雇主，必须 提前、主动 向 MOHRE 和 ICP 申请变更或重新办理相关许可/签证，否则构成非法务工。离职后，雇主必须在规定时间内（通常几天内）在系统中注销其劳工卡。