澳洲劳工中介因外籍果农欠薪被罚75,600澳元
澳大利亚公平工作监察员2026年11月11日通报，联邦巡回与家事法院对新州一家园艺劳工中介及其唯一董事合计处以75,600澳元罚款，案由是两名持度假签证的外籍蓝莓采摘工被欠薪14,038澳元。 一、事件概述 澳大利亚公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）2026年11月11日通报，联邦巡回与家事法院对...
澳洲技术移民2026年7月薪资门槛上调3.8%政策解析
澳洲技术移民薪资门槛将于7月1日上调3.8%。核心技能收入门槛（CSIT）由76,515澳元升至79,423澳元，专家技能收入门槛（SSIT）由141,210澳元升至146,576澳元，临时技术移民收入门槛（TSMIT）同步升至79,423澳元...
澳大利亚发布禁止不公平竞业限制草案 雇佣合规影响解读
澳大利亚联邦政府9月上旬发布《竞争与公平工作立法修正（禁止不公平竞业限制）法案2026》征求意见稿，拟修改《2009年公平工作法》：对收入不超过高收入门槛（现为190,100澳元）的雇员及临时工、计件工禁止竞业限制条款；对所有雇员禁止同事招揽限制条款；并禁止阶梯式竞业安排...
澳洲2026-27移民计划：雇主担保配额跃升至5.8万
澳大利亚联邦政府公布2026-27财年永久移民计划，总配额18.5万个，技术类占比71%（约13.22万）。雇主担保类配额从上一财年4.4万大幅跃升至5.8万，独立技术移民2.1万，州担保3.55万，偏远地区类别压缩至1.41万，在岸申请人占比高达12.96万...
澳大利亚《公平工作法》修订落地：断开权全覆盖与最低工资上调及影响解读
澳大利亚《公平工作法》修订持续落地：自2025年8月26日起，全国断开权覆盖小企业员工，与大型雇主同步；自2026年7月1日起，全国最低工资上调至每小时24.95澳元，折合周薪1004.90澳元（按38小时计）。断开权赋予雇员下班后拒绝不合理工作联系的权利，标志澳洲对工作生活平衡的法定保障趋于完整...
澳大利亚税务局延续旅客出入境数据比对计划至2028-29财年，对在澳中企影响解读
澳大利亚税务局（ATO）将旅客出入境数据比对计划延续至2028至29财年，逐日采集约115000名个人的出入境记录，并与纳税申报表、薪资报送等数据进行电子比对，旨在识别税务居民身份申报与实际情况不符的风险。对在澳中企而言，需注意跨境派遣安排将被时间戳验证，雇主端义务须与薪资报送数据一致，并建立人员流动台账以应对ATO的...
澳大利亚维多利亚州2026年劳工派遣法律最后一批修订将于10月生效
澳大利亚维多利亚州劳工派遣法律最后一批修订预计自2026年10月起生效，核心变化包括：10月1日起，劳工派遣定义聚焦“是否涉及劳动力供给”，供应链中任何具备该性质的安排均须持牌；10月29日起，建筑工程领域四类特定活动（交通管理、混凝土浇筑、起重机操作、工地安保）被纳入管辖，适用于总成本超5,000万澳元的维州政府资助...
澳大利亚2026带薪育儿假改革：增至26周新增20天伴侣预留天数
澳大利亚政府资助的带薪育儿假（PPL）自2026年7月1日起由24周增至26周，新增20天「伴侣预留」天数，支付标准随全国最低工资上调至每日200.98澳元。资格收入门槛提高至个人18.6万、家庭38.6万澳元，且自2026年7月起，ATO将对PPL缴纳12%超级年金...
澳大利亚个税二阶段减税2026年7月生效：政策要点与企业影响
澳大利亚个税二阶段减税已于2026年7月1日生效，年应税收入18201至45000澳元档的边际税率由16%降至15%，2027年7月1日将进一步降至14%。该措施属于《生活成本减税法案》三阶段方案的第二阶段，旨在缓解生活成本压力和税级攀升效应...
澳大利亚2026年带薪育儿假扩展至26周政策解读
澳大利亚带薪育儿假（PPL）自2026年7月1日起全面扩展至26周（130天），周薪标准上调至1004.70澳元，个人收入测试上限为186,487澳元/年，家庭上限为386,525澳元/年，其中20天预留伴侣使用。此轮扩展是自2011年设立18周以来的最终目标，同步配套12%养老金发放...
澳大利亚最低工资7月上调4.75%
澳大利亚公平工作委员会（FWC）于6月2日公布年度工资审查结果，全国最低时薪将从7月1日起上调至26.44澳元，涨幅5.97%。同时，养老金（Superannuation）缴纳方式迎来重大改革，要求企业在每次发薪时一并缴纳。这些变化将使在澳中企的用工成本与合规管理复杂度显著提升...
澳大利亚薪酬发放全流程SOP：从薪资核算到打款的8个关键步骤
2025年9月 | 人力资源专业分析 薪资核算需严格遵循劳动法规，包含八大关键步骤：1) 准备考勤记录与薪资变动数据；2) 按最低工资标准计算基本工资与加班费（法定节假日2倍）；3) 合规缴纳养老金（雇主11%）；4) 阶梯税率预扣税处理；5) 双重审核防误差；6) 电子化发放工资（次月5日前）；7)...
