澳大利亚最低工资7月上调4.75%

澳大利亚公平工作委员会（FWC）于6月2日公布年度工资审查结果，全国最低时薪将从7月1日起上调至26.44澳元，涨幅5.97%。同时，养老金（Superannuation）缴纳方式迎来重大改革，要求企业在每次发薪时一并缴纳。这些变化将使在澳中企的用工成本与合规管理复杂度显著提升。

一、事件概述

时间：6月2日澳大利亚公平工作委员会（FWC）公布年度工资审查结果，7月1日起生效。

内容：全国最低时薪从24.95澳元上调至26.44澳元，涨幅5.97%，约280万最低收入劳动者将加薪；行业裁定协议（Modern Award）涨幅4.75%，同步执行。

工资涨幅：澳大利亚最低工资逐年上涨，2025年涨幅5.97%，2026年在通胀压力下再度大幅调整。

养老金缴纳改革：养老金（Superannuation）缴纳方式同步改革，要求企业在每次发薪时一并缴纳。

最低时薪突破26澳元使中企在澳用工成本持续承压。叠加养老金发薪日缴纳新规、Modern Award行业裁定精算要求，劳工成本管理复杂度显著提升。

建议在澳有业务的中企提前规划薪酬预算，使用EOR模式可降低本地合规负担；在7月1日前完成薪酬体系审核，确保时薪及养老金缴纳符合新规要求，避免因合规疏漏导致罚款。

在荷兰海牙设办公室的某新能源企业，曾因忽略"兼职转永久合同"规则被迫吸纳42名临时工。若吃透这三条可降本20%：

荷兰的海外用工法规和业务布局，本质是澳大利亚最低工资与养老金缴纳新规——对中企出海有着显著增加用工成本与合规复杂性的意义。