巴西2026年劳动合规新规全面解析
巴西2026年劳动合规进入全面数字化与高罚阶段，eSocial要求实时申报劳动事件，百人以上企业须发布薪资透明报告，远程办公合同须含工效学风险评估。在巴中企须以合法实体落地，按月缴纳FGTS与INSS，并建立数字化合规台账，避免高额罚款与劳工诉讼。 一、事件概述 巴西2026年劳动合规进入全面数字化与高罚阶段...
巴西参议院委员会通过终结做六休一工时改革提案：40小时工作制分步实施及中企应对指南
巴西参议院宪法、司法和公民事务委员会（CCJ）于2026年9月2日通过终结做六休一工作制的宪法修正案提案，维持众议院5月通过的原文。提案将法定每周工作时间从44小时分两步降至40小时：颁布60天后先降至42小时，14个月后正式降至40小时。每周休息两天的权利在60天期限届满后立即生效，其中一天原则上安排在星期日...
巴西联邦最高法院解除独立承包人劳动争议案件中止令，中企需警惕用工合规风险
巴西联邦最高法院（STF）于2026年6月解除此前对独立承包人相关劳动争议的全面中止令，允许劳工法院恢复审理此类案件，但判决后须再次中止，等待第1389号议题（Theme 1389）的终局裁决。该议题涉及独立承包人安排的合法性与劳动关系认定标准，尚未作出终局裁决...
巴西2026年eSocial与FGTS Digital社保数字化上线 影响在巴中企薪酬合规申报
巴西2026年4月起eSocial与FGTS Digital上线，社保数字化，雇主薪酬社保申报升级。eSocial S-1.3事件表切换与FGTS Digital（数字工龄保障基金）系统正式运行，雇主须通过统一数字平台申报薪酬、社保与工龄保障缴纳...
第八届巴西中资企业人才招聘会在圣保罗举办 30家中企提供超440个岗位
2026年8月8日，第八届巴西中资企业人才招聘会在圣保罗举行，30家中企提供440余个岗位，吸引近3000名求职者报名，覆盖基础设施、能源矿业、现代农业、金融服务、通信科技、智能制造、互联网、跨境电商、物流供应链、教育等11个行业...
巴西上调2027年最低工资预测 对在巴中企用工影响解读
巴西卢拉政府将2027年最低工资预测上调至1741雷亚尔，较当前1621雷亚尔上涨7.4%，主要因通胀预期上升。调整遵循「通胀+GDP增长」联动公式，将纳入2027年联邦预算案。对在巴中企而言，最低工资上调将联动推高社保缴费基数和用工成本，建议提前测算并预留预算空间...
巴西认定Shopee逾7700名工人用工违规 出海企业用工合规风险提示
巴西劳动和就业部（MTE）对Shopee在米纳斯吉拉斯州的物流与交付运营展开检查，认定7781名工人（含1024名摩托车配送骑手和6757名物流运营工人）处于不规范用工状态，并开出54份劳动违规通知。检查发现平台通过应用内派单、绩效控制、实时监控和目标压力等从属关系特征，对骑手形成实质管控...
巴西2026年个税改革细则落地：核心内容及对在巴中企用工影响解读
巴西2026年个税改革细则落地，核心内容包括：月收入不超过5000雷亚尔的雇员个税全额免征，5000至7350雷亚尔部分递减减免；首次对个人单月超5万雷亚尔的利润和股息按10%预扣个税。改革旨在实现“劳动所得减负、资本所得增税”的再平衡，对在巴西用工的中企影响双重：本地员工税负降低提升薪酬竞争力，股东与高管分红新增10...
长城汽车宣布在巴西建设第二家工厂 中国车企加速巴西本土化产能布局
2026年8月14日，长城汽车宣布将在巴西圣埃斯皮里图州Aracruz工业园建设第二家工厂，年产能20万辆并配备完整生产流程。此举背景是巴西自2026年7月起将整车进口关税上调至35%，2027年CKD/SKD关税也将升至35%，本土化生产成为中国车企深耕巴西的必选项。上半年中国对巴西汽车出口达41...
巴西参议院通过法案逐步延长陪产假至20天
巴西参议院于2026年5月4日通过法案，将现行5天陪产假逐步延长至20天，分阶段实施：2027年10天、2028年15天、2029年20天，假期须连续使用，残疾儿童可延长三分之一。法案尚待总统签署。此举将直接影响在巴中企的人力成本核算和休假管理，建议企业分阶段调整员工手册、评估岗位替代方案，并将成本纳入未来三年预算模型...
巴西参议院通过陪产假延长法案：陪产假分阶段延长至20天
巴西国会正式通过并颁布了第15,371号法律，将男性员工的陪产假从当前的5天分阶段延长至20天。该法案已获总统签署生效，计划在2027年先增至10天，最终于2029年达到20天，覆盖全部男性雇员。此次改革使巴西的陪产假标准与国际延长趋势接轨，在巴西有业务的中企需提前调整考勤制度与人力规划，并在每个实施节点前更新员工手册...
巴西发布第五份薪酬透明度报告：女性平均薪酬低于男性21.3%
巴西劳动和就业部发布第5份《薪酬透明度和补偿标准报告》。根据2023年7月颁布的《同工同酬法》，所有100人以上公司须定期提交薪酬信息。最新报告显示，在覆盖的5.35万家企业中，女性平均薪酬比男性低21.3%，劳动监察部门已据此发出336份违规通知书...
