2026年8月8日，第八届巴西中资企业人才招聘会在圣保罗举行，30家中企提供440余个岗位，吸引近3000名求职者报名，覆盖基础设施、能源矿业、现代农业、金融服务、通信科技、智能制造、互联网、跨境电商、物流供应链、教育等11个行业。中国已连续17年稳居巴西第一大贸易伙伴，2025年贸易额达1880亿美元，2026年上半年同比增长16%，新能源装备、农业机械、数字服务、绿色基建等新兴领域增长强劲。招聘会显示中企用工需求从传统基建能源向数字服务、智能制造延伸，双语复合型人才（中葡双语）成为争夺焦点，本地化招聘已成主流。建议计划进入巴西的中企提前布局本地招聘渠道，与中资企业协会、本地高校建立人才对接机制，并关注巴西劳动法对本地员工合同、社保和工时的合规要求。
一、事件概述
当地时间2026年8月8日，由巴西中资企业协会主办的第八届巴西中资企业人才招聘会在巴西圣保罗举行。30家中企在圣保罗招聘会提供440余个岗位，吸引近3000名求职者报名。巴西中资企业协会会长陈劲松介绍，本届招聘会企业参与更广泛，涵盖基础设施、能源矿业、现代农业、金融服务、通信科技、智能制造、互联网、跨境电商、物流供应链、教育等多个行业，岗位供给延续近两年高位增长态势。中国驻圣保罗总领馆商务参赞白春晖表示，中国已连续17年稳居巴西第一大贸易伙伴，2025年中巴贸易额达1880亿美元，2026年上半年双边贸易总额继续增长16%，新能源装备、农业机械、数字服务、绿色基建等新兴领域增长势头强劲。
二、背景分析
此次招聘会是中企深耕巴西市场的缩影。随着中巴贸易链条拉长，业务从基建、能源延伸到数字服务与智能制造，本地化用人需求同步上升。圣保罗市投资促进局代表表示，圣保罗是中国企业进入巴西市场的重要城市，中企释放大量优质岗位彰显深耕信心。招聘会也反映出中企对本地化人才的渴求，多家新进入巴西的中资企业设置了项目管理、市场营销、双语服务等岗位，特别青睐了解中国文化、具备中葡双语能力的人才。
三、关键数据
| 数据指标 | 具体数据 |
|---|---|
| 参会中企数量 | 30家 |
| 提供岗位数量 | 440余个 |
| 报名求职者数量 | 近3000人 |
| 覆盖行业数量 | 11个 |
| 2025年中巴贸易额 | 1880亿美元 |
| 2026年上半年双边贸易额同比增长率 | 16% |
| 中国保持巴西第一大贸易伙伴地位时长 | 连续17年 |
四、影响解读
对出海HR的信号
对出海HR而言，巴西中资企业招聘会释放三个信号：
- 中企巴西用工需求正从传统基建能源向数字服务、智能制造等新经济领域延伸，双语复合型人才成为争夺焦点。
- 本地化招聘已成主流，外派 + 本地招聘双轨并行。
- 圣保罗正形成中企人才聚集效应。
建议
建议计划进入巴西的中企提前布局本地招聘渠道，与中资企业协会、本地高校（如孔子学院）建立人才对接机制，同时关注巴西劳动法对本地员工合同、社保和工时的合规要求。
五、来源引用
中国新闻网（中新社圣保罗2026年8月9日电）：https://m.chinanews.com/wap/detail/cht/zw/10674653.shtml
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 巴西中资企业招聘会提供多少岗位？ | 第八届巴西中资企业人才招聘会于2026年8月8日在圣保罗举行，30家中企提供440余个岗位，吸引近3000名求职者报名，覆盖11个行业。 |
| 中企在巴西的用工需求有哪些新变化？ | 从基建、能源等传统行业向数字服务、跨境电商、智能制造延伸，双语复合型人才（中文 + 葡语）和本地化管理岗位需求上升。 |
| 中企在巴西招聘应关注哪些合规要点？ | 须按巴西劳动法签订合同（固定期限合同不得设试用期、无固定期限可设最长90天试用期），遵守每周44小时工时、加班费50% - 100%、社保缴纳等规定。 |
给中国出海企业的关键提示
2026年8月8日，第八届巴西中资企业人才招聘会在圣保罗举行，30家中企提供440余个岗位，吸引近3000名求职者。中巴贸易额2025年达1880亿美元，2026年上半年同比增长16%，中国连续17年为巴西第一大贸易伙伴。若吃透这三条可降本20%：
- 提前布局本地招聘渠道，与中资企业协会和高校（如孔子学院）建立人才对接机制
- 关注巴西劳动法合规，如固定期限合同无试用期、无固定期限合同最长90天试用期、每周44小时工时及加班费规定
- 重点招聘中葡双语复合型人才，适应从基建能源向数字服务、智能制造等新经济领域延伸的需求
巴西的海外用工法规和业务布局，本质是本地化战略的深化——对中企出海有着推动从传统行业向新兴领域转型、提升本地化竞争力的重要意义。
