2025年新加坡招聘合规指南 | 人力资源法律要点 新加坡人力资源市场以严格合规著称，2025年新规强化了招聘全流程监管。本文系统梳理8大关键步骤：从职位规划（含外籍配额35%-60%限制）、广告投放（强制薪资公示）、候选人筛选（FCF框架）、结构化面试、薪酬谈判（最低$2,305标准）、合同签订（电子签认证）、准证办...
2025年9月 | 柬埔寨劳工证合规指南 柬埔寨劳工证（Work Permit）是外籍员工合法工作的强制性凭证，依据《劳工法》第261-263条实施。2025年新规强化了在线申请要求与处罚力度：雇主未办理最高罚款1500美元。本文系统梳理劳工证的法律性质、适用对象、申请流程及HR实操要点，助力企业规避合规风险...
2025年9月 | 人力资源专业分析 德国劳动法规对人力外包和项目外包有明确区分。人力外包受《员工租赁法》约束，外包期限最长18个月，员工与外包公司签订合同。项目外包适用《德国民法典》，企业购买结果导向服务。2025年新规要求人力外包医保费率升至7.3%+1.7%附加费，外包商需提交社保合规证明...
2025年德国外包工签全流程合规指南 本指南详细解析2025年德国外包工签申请全流程合规要求，涵盖资格评估、合同审查、材料准备、审批流程及入境后管理。重点包括雇主资质核验、薪资标准、社保分摊、电子签证新规等核心内容，特别标注外包工签特有义务与风险防控要点。 一、资格评估阶段 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 劳动合同必须包含雇主和雇员的全名及证件号，职位描述需量化具体职责。薪资结构要求基本工资不低于月薪总额的75%，加班费按工作日1.5倍、休息日2倍计算。工时标准上限为44小时/周，年假首年7天，满8年14天。解雇程序需根据不同解雇类型遵守相应通知期和经济补偿标准...
2025年新加坡工作签证申请指南 新加坡工作签证分为EP、SP、WP三种类型，分别适用于不同职位和薪资水平。2025年新政对薪资门槛、配额限制和申请材料提出新要求。本文将详细解析签证申请流程、材料准备要点、审批周期及风险控制措施，帮助申请者高效完成签证办理。 一、确认签证类型与资格 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 德国人力资源外包合作需重点关注法律合规、财务风险、服务质量、灾难恢复、文化冲突及合同条款六大核心领域。法律上必须查验外包公司的《AÜG许可证》，确保GDPR合规及行业特别许可；财务需防范社保、汇率及税务风险；服务质量通过SLA协议锁定责任；灾难恢复要求备份方案；文化冲突需关注工会关...
2025年荷兰劳动法规核心要点 | 薪酬外包合规指南 荷兰Payroll公司提供全链条薪酬服务，包括自动计算8%度假金、代缴27.65%社保、处理零小时合同薪资等。2025年新规要求零小时合同员工连续工作满6个月必须转为固定工时合同，远程工作超50%需按常住地调整社保。服务商选择需验证错误率≤0...
2025年9月 | 德国劳动法规合规指南 德国劳动法规以严格保护劳动者权益著称，2025年新规进一步强化合规要求。本文涵盖岗位类型界定、工时限制、法律审查要点、薪酬架构设计、招聘合规、培训要求及离职管理等核心内容，重点解析《工作时间法》《劳务派遣法》修订条款及GDPR数据保护要求，助力企业规避高额罚款风险...
2025年9月 | 柬埔寨劳工证政策分析 柬埔寨2025年劳工证政策全面推行电子化，要求外籍雇员工作超30天必须办理e-Work Permit。新规强化了雇佣比例限制、文件电子化上传、年检及处罚机制，中资企业需特别注意健康证明时效、薪酬发放方式及重大投资豁免条款...
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