越南与中国社会保险制度比较 2025年9月 | 人力资源专业分析 本文对比分析越南与中国社会保险制度的核心差异，包括制度框架、缴费比例、福利待遇、外籍员工管理及合规要求。越南实行社会保险(SI)和医疗保险(HI)双轨制，中国采用五险一金捆绑制...
越南灵活用工市场法规指南 2025年 | 越南灵活用工市场分析 越南灵活用工市场增长迅猛，2025年市场规模预计比2021年翻倍，主要依靠制造业代工和IT外包拉动。制造业灵活用工渗透率超30%，IT行业约25%。区域差异明显：胡志明市需求集中在短期项目制岗位，河内偏爱季节性合同。越南劳动力年轻（中位数31...
墨西哥劳动薪酬与福利法规 2025年9月 | 墨西哥劳动薪酬法规分析 墨西哥劳动法对薪酬福利有严格规定，分为普通区域和北部边境区域两类最低工资标准。2024年起通胀率平均3%，触发工资指数化调整机制。制造业、IT行业和服务业的薪资结构差异显著，法定福利（如社保IMSS和第13薪Aguinaldo）强制性强，违规处罚严厉...
墨西哥劳动法规与薪酬标准 2025年墨西哥劳动薪酬法规详解 墨西哥2025年劳动法规对薪酬体系做出系统性规范，包含差异化最低工资标准、强制性福利结构、社保分级缴费机制及外籍员工特殊条款。重点包括边境区日薪248.93比索、十三薪强制发放、工伤保险0.54%-10.7%浮动费率，以及外籍员工超183天居留的税务合规要求...
巴西劳动法规与人力资源合规指南 2025年9月 | 巴西劳动法规专业分析 巴西作为拉美最大经济体，其劳动法规以严格保护劳动者权益著称。2024年，巴西最低工资标准为1,412 BRL，社保缴纳比例高达27.5%-36.5%。本文将全面分析巴西劳动法规的核心要求、外资企业合规要点、薪酬结构设计、外派员工管理以及2025年...
阿联酋迪拜劳动法规与招聘指南 2025年9月 | 人力资源专业分析 2025年阿联酋人力资源法规要点：1. 本地化政策要求20-49人企业雇佣≥2名本地员工，50人以上企业按技能分层雇佣比例最高达15%；2. 试用期最长6个月，金融业起薪不低于12,000-18,000AED；3...
墨西哥劳动法规与休假制度 2025年9月 | 人力资源专业分析 墨西哥劳动法规对年假、薪酬支付及休假权益有严格规定。年假天数实行工龄阶梯制，满1年享6天，每增加1年递增2天，最高14天。未休年假需按日均工资×未休天数×补偿系数折现，制造业补偿系数为200%...
阿联酋劳动法规核心要点 2025年9月 | 阿联酋劳动法规专业分析 阿联酋劳动法规以严格合规要求著称，2025年新规强化了合同期限、薪酬结构、工时管理等核心条款。本文系统梳理阿联酋联邦及自由区劳动法规要点，涵盖合同要素、薪酬标准、工时休假、终止流程及高风险规避策略，为跨国企业提供实操指南。 一、身份与期限是基石 1...
巴西外包用工合规指南 2025年巴西外包用工合规指南 | 劳动法规专业分析 巴西外包用工面临严格法规约束，2025年新增"合规证书"要求。外包公司需为专业机构且服务多客户，否则可能被认定为事实雇佣。劳动部通过eSocial系统实时监控用工数据，未备案协议将面临5000雷亚尔起罚...
巴西外派员工劳动法规指南 2025年9月 | 巴西外派劳动合规指南 巴西外派劳动法规体系以《劳动法巩固法案》(CLT)为核心，要求外企严格遵循本地员工占比、薪酬结构及社保缴纳等规定。本文系统梳理巴西外派用工的关键合规要点：包括强制2/3本地员工比例、13薪+假期津贴的薪酬结构、VITEM签证分类管理、90天最长试用期、...
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