2025年泰国劳动法规合规指南 | 高风险预警 泰国劳动法规以严格著称，2025年新规对签证、解雇、高危地区安全等方面提出更高要求。本文涵盖五大关键合规领域：签证时效与职业限制、解雇赔偿计算、南部三府特殊安全规范、外籍人士个税新政及文化禁忌红线，并提供实用风控工具与官方应急通道信息。 一、签证合规的“隐形地雷” 1...
2025年波兰招聘市场分析 | 人力资源专业指南 波兰作为中东欧重要经济体，其招聘市场呈现多元化特征。本文系统梳理波兰主流招聘平台、垂直领域渠道、政府高校资源及新媒体策略，并提供薪酬合规指南与文化适配建议。重点包括：Pracuj.pl平台日活57...
2025年挪威工资体系与行业薪酬标准分析 挪威通过行业集体谈判协议制定薪资规则，覆盖70%劳动力市场。薪资构成包括基本工资（60-80%）、10.2%假期津贴、2-5%养老金及各类补贴。2025年行业薪酬差异显著：石油天然气工程师年薪70-120万克朗，IT开发者45-120万克朗，护士40-70万克朗...
埃及招聘平台分类与合规指南 | 劳动法规分析 埃及招聘市场分为综合类平台、垂直领域平台和国际平台本地化版三类，各有适用场景。根据埃及《个人数据保护法》和劳动法执行细则，企业需注意数据隐私、反歧视条款和电子合同签署规范等合规要求。本文详细解析埃及招聘平台特点及2023年新规下的操作红线。 一、埃及招聘网站分类 1...
2025年9月 | 挪威裁员法律合规指南 挪威《工作环境法》对裁员程序有严格规定，要求区分经济性、结构性和个人原因裁员类型。2025年最新修正案强化了对工龄超6个月员工的保护，并明确"最后进先出"(LIFO)原则。本文系统梳理挪威裁员的法律合规准备、通知要求、协商流程、补偿计算、社保税务处理及文件归档等关键环节，帮助企...
2025年荷兰劳动法规更新要点 2025年荷兰劳动法规主要更新包括：试用期上限收紧至1个月（高管岗4个月），远程工作强制补贴€2.5/天，零工连续服务9个月自动转正。新增物流、新能源、数字营销行业CAO标准，违规最高罚年营业额10%。最低工资上调至€2,070/月，30%免税年薪门槛提高至€58,000...
2025年9月 | 越南劳动法规专业分析 越南工资结构由基本工资、津贴和奖金三部分组成，其中基本工资必须占月总收入的80%以上。2024年最新最低工资标准分为四类地区，从3,450,000到4,960,000越南盾不等。工资设计需考虑区域差异、行业特点及社保公积金等强制福利，其中社保企业缴纳比例最高达14%（养老保险）...
2025年9月 | 越南劳动薪酬分析报告 越南2024年最低工资一类地区达468万越南盾（约1350元人民币），实际平均月薪700-1200万越南盾（2000-3500元人民币）。外资企业薪酬普遍高出本土企业30%，但需注意社保全额缴纳要求。本文涵盖行业薪酬差异、地域补贴政策、薪资结构合规要点及2025年GDP增长7...
2025年9月 | 人力资源专业分析 荷兰劳动法规以严格合规著称，2024年《民法典》修订后强化合同书面化和数字化要求。本文系统梳理合同管理、社保缴纳及解聘流程三大核心模块，涵盖永久/固定期限合同转换规则、社保阶梯税率计算及非法解雇赔偿标准等关键合规要点，为跨国企业提供实操指引。 一、合同管理核心要点 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 法国劳动法规体系以《劳动法典》为核心，涵盖招聘、合同签订、在职管理到离职全流程。2025年更新重点包括外籍员工最低工资标准（3,200€）、试用期最长4个月、经济性裁员需提交PSE社会计划等...
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