2025年越南招聘平台合规操作指南 越南招聘市场具有鲜明的本地化特征，外资企业需特别注意合规要求。本文涵盖综合平台选型、垂直领域操作规范、社交招聘创新方式，以及薪资展示、背调法律边界等关键合规要点，并提供外企专项贴士和地域化招聘策略建议。 一、综合类平台选型建议 1...
2025年9月 | 越南胡志明市劳动法规专业分析 胡志明市作为越南经济中心，其劳动市场呈现电子制造、IT外包和电商物流三足鼎立格局。2025年数据显示，外籍员工配额制度（制造业20%/高科技25%）与严格的社保缴纳要求（企业承担18%法定保险）构成核心监管框架...
2025年9月 | 马来西亚劳动法规合规要点 马来西亚《1955年雇佣法》对劳动合同提出强制性书面要求，涵盖身份认证、工作时限、薪酬结构及解雇程序等核心条款。2025年新规实施后，最低工资标准调整为RM1,700/月，外籍员工工作准证管理及宗教条款成为合规重点。本文系统梳理合同必备要素、薪酬福利计算方式及争议解决机制...
2025年9月 | 越南劳动法规专业分析 越南劳动市场以严格的法规监管和本地化要求为特点。2025年新规强化了劳动合同、社保缴纳和外籍员工管理要求。本文将系统分析越南招聘渠道选择、岗位需求规范、广告发布合规、简历筛选标准、面试流程设计、录用审批要点及入职管理要求，重点解读劳动契约签订时限、试用期薪资标准、社保登记流程等...
2025年马来西亚劳动法规合规要点 马来西亚劳动法规对劳动合同、薪酬结构、工作时间、福利缴纳等关键要素作出详细规定。合同必须包含完整身份信息，东马土著员工需特别标注"原住民"身份。薪酬结构中基本工资不得低于RM1,700/月，标准工时为每周45小时...
马来西亚劳动法规 | 2025年最新合规要求 马来西亚2025年劳动法规对雇用合约、社保缴纳、争议解决等关键环节提出严格要求。本文涵盖合约必备条款（含东马土著特殊标注）、社保分档费率计算、竞业限制补偿标准、工业关系部调解程序等核心内容，特别提示EPF外籍员工豁免条件及电子签约MDEC认证等新增合规要点...
2025年9月 | 人力资源专业分析 阿联酋劳动法规以高福利和严格合规要求著称。基本工资占比需≥60%，住房津贴按单人公寓面积×120迪拉姆/㎡计算。强制津贴包括交通（基本工资10%）、通信（技术岗≥500迪拉姆/月）和高温津贴（6-9月每日50-100迪拉姆）...
2025年9月 | 马来西亚劳动法规合规指南 马来西亚劳动法规体系涵盖签证、社保、税务及文化融合等多维度要求。2025年新政强化了外籍员工比例与本地员工培训的绑定机制，数字经济领域引入10,000马币最低月薪门槛。本指南详细解析劳动合同必备条款、跨境社保缴纳规则、税务居民判定标准及文化敏感事项，助力企业规避高额罚金与宗...
2025年9月 | 人力资源专业分析 德国劳务中介市场以三大服务模式为核心：临时工派遣、高端猎头服务和跨境派遣。2025年新规要求中介机构必须持有Personalserviceagentur牌照，注册资本≥25万欧元，并购买员工欠薪保险...
2025年德国外籍员工用工合规全流程指南 本指南详细拆解德国外籍员工用工的10个关键节点，涵盖从岗位必要性验证到居留卡续签的全流程合规要求。2025年新规重点包括：欧盟蓝卡年薪门槛调整、数字化税务系统强制对接、敏感行业安全审查强化等。特别提醒劳务公司需注意竞业限制补偿金支付标准（月薪50%）和A1德语续签硬性要求...
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