2025年9月 | 人力资源专业分析 新加坡的工作准证分为三大类：就业准证（EP）适用于管理层/专业人才，S准证（SP）适用于中级技术岗，工作准证（WP）适用于准熟练工。各类准证有明确的薪资门槛和附加要求。根据《雇佣法案》，合同必须包含工时、年假、解约通知期等强制性条款，并建议明确13薪和花红等特色福利...
2025年新加坡劳务法规要点解析 新加坡2025年劳务法规重点聚焦外籍劳工配额管理、薪资标准提升及跨文化用工合规。关键变化包括金融业EP薪资涨至6200新元、SP准证占比限制（服务业10%/制造业15%），以及强制28天招聘公示等要求。本文将系统梳理准证类型适用标准、最新合规工具及典型风险防控策略...
2025年9月 | 人力资源专业分析 新加坡劳动法规体系以《雇佣法令》、《劳资关系法》和《工伤赔偿法》为三大支柱，全面规范劳动合同、集体谈判和工伤赔偿。2025年新规重点包括：外籍员工COMPASS评分制（EP申请最低40分）、弹性工作制书面申请流程、育儿假新增至6天、工资索赔时效延长至1年等...
2025年9月 | 中韩跨境劳动法规专业分析 本分析涵盖中韩跨境用工核心法律要求，重点解析雇佣合同特殊条款设计、2025年工作签证更新政策、薪酬税务合规处理及文化融合管理要点。特别提示：2025年起韩国实施社保双边核查机制，E-7签证新增语言能力要求，数据跨境传输需符合韩国《个人信息保护法》（PIPA）规定...
2025年9月 | 人力资源专业分析 阿联酋外派劳动法规以严格合规要求著称，2025年新政将工作签证最低月薪标准提高至5,000迪拉姆。本文系统梳理外派资格审核、薪酬结构设计、合同管理红线、宗教文化适应及跨境税务申报等核心合规要点，重点解析解雇赔偿计算（21-30天工资/年）与强制体检项目（HIV/肝炎筛查等）等实操关...
2025年9月 | 人力资源专业分析 瑞典人力资源市场以高福利和灵活工作制度为特点。本文深度分析瑞典薪资水平、福利保障体系、企业补充福利实践、税收政策、职业发展路径及生活成本收益比等关键劳动法规内容，为企业和员工提供全面的合规参考。 一、薪资水平深度分析 1...
2024年韩国劳动法规合规指南 韩国劳动法规以严格保护劳动者权益著称，2024年新规进一步强化了招聘流程合规、薪资透明化及外籍员工管理要求。本文系统梳理从招聘到入职的全流程关键合规点，包括最低工资标准（10,330韩元/时）、4大保险强制缴纳（合计18.49%-35...
2025年9月 | 韩国劳动法规专业分析 韩国2024-2025年劳动法规主要调整包括：1) 签证配额动态调整，中小企业外籍员工比例放宽至40%；2) 雇佣许可制(EPS)流程简化但材料要求更严格；3) 加班费计算采用新公式，最低时薪9,860韩元；4) 社保跨境缴纳规则优化，国民年金返还比例提高至70%；5)...
2025年9月 | 人力资源专业分析 2025年最新个税阶梯：年收入≤55.7万克朗税率为29%，55.7-90.6万克朗为40%，≥90.6万克朗为55%。工会集体谈判覆盖率达67%，2025年金属工会谈下4.2%年度涨幅。法律要求企业缴付工资18.5%作为养老金，周末加班需付200%工资但须提前14天书面同意...
2025年越南劳动法规与招聘实践指南 越南劳动市场以互联网普及率高和本地化需求强为特点，2025年最新法规对招聘流程、薪酬福利和用工合规提出更严格要求。本文系统梳理越南主流招聘渠道、行业定制策略、薪酬福利设计要点及合规风险防范措施，涵盖制造业、IT业和服务业的差异化实践方案。 一、越南主流招聘渠道全解析 1...
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