2025年越南劳动法规合规指南 越南劳动法规对外籍员工聘用实施严格管控，要求企业优先招聘本地员工并遵守分区最低工资标准。2025年新规取消外籍员工社保豁免，强制要求银行转账支付薪资。本文涵盖外籍员工招聘合规、薪酬结构设计、合同签订时效、社保登记及试用期管理等关键法律要求。 一、岗位合规确认 1...
2025年越南劳动法规与薪酬合规指南 越南2025年劳动法规体系呈现三大特征：区域差异化薪资标准、外籍员工特殊管理要求、社保缴费基数上限制度。本文涵盖行业薪资基准、法定社保比例、个税阶梯税率、外企合规要点等核心内容，并提供经实战验证的薪酬优化策略与高风险预警方案。 一、2025年越南薪资水平全景图 1...
2025年工资制度与薪酬合规指南 2025年工资制度框架涵盖法定最低工资标准、集体协议工资及支付保障机制。行业差异显著，制造业、IT业、旅游业等存在不同薪资水平与补贴政策。社保与税务扣减明确，雇主与员工分摊比例清晰。合规管理要点包括工资单必备要素、同工同酬监管及薪酬调整机制...
2025年9月 | 人力资源专业分析 法国工资水平呈现显著的行业和地域差异，受法定最低工资、集体谈判和税收政策等多重因素影响。高薪行业如IT、金融和医药的薪资远超平均水平，浮动薪酬占比最高达33%，而低薪行业如餐饮和农业则主要依靠法定福利补充。巴黎大区薪资最高但生活成本高，其他城市和农村地区薪资较低但有地方性补贴...
2025年9月 | 人力资源专业分析 法国外派劳工市场以高薪行业和严格法规著称。2025年新规将强化外派劳工保护，要求合同包含税负平衡条款。本文分析法国外派劳工的高需求行业、薪酬福利标准、税务优化策略及合规风险，重点关注IT、工程和医疗护理等核心领域。 一、高需求行业 1...
2025年9月 | 埃及劳动法规专业分析 埃及实行严格的外籍用工配额制度，不同行业外籍员工比例上限从5%至25%不等。劳动法规要求外籍员工薪资不低于同岗位本地员工120%，并包含斋月特殊工时、宗教节日假期等强制性条款。本文系统梳理埃及招聘全流程合规要点，涵盖外籍配额管理、双语岗位说明书要求、宗教禁忌规避、薪酬结构模板及...
2025年9月 | 人力资源专业分析 埃及劳动法规对外籍用工实施严格配额管理，普通行业外籍员工比例不得超过10%，高科技行业可放宽至25%。外籍员工薪资需比埃及籍员工高20%，且工作许可需提供3个月本地招聘记录。劳动争议高发点包括解雇程序需提前90天通知并支付N+2补偿金，重大节日加班按300%计薪且禁止调休...
2025年 | 菲律宾外籍员工劳动法规合规指南 菲律宾外籍员工雇佣需严格遵守AEP许可、税务居民身份判定及代扣代缴等法规要求。2025年新规强化了技能转移计划（每雇佣1名外籍员工需培训5名菲籍员工）和本地化配额（普通行业外籍员工比例≤10%）。本文详细解析工作签证流程、个人所得税计算、雇主代扣义务及常见合规风险...
2025年菲律宾劳动法规合规指南 菲律宾劳动法规体系以严格的最低工资标准、加班费计算规则和强制性福利著称。2025年最新规定要求外籍员工薪资必须达到本地同岗位3倍以上，且强制缴纳SSS、PhilHealth和Pag-IBIG三项社会保障。本文将详细解析菲律宾薪酬设计的合规要点、福利保障要求和外派管理特殊规定...
2025年9月 | 人力资源专业分析 菲律宾劳动法规体系具有鲜明的文化特色和宗教影响。2025年新规强化了用工形式比例要求，禁止"endo"短期合同，并新增邦萨摩洛成立日为法定节假日。本文将系统分析菲律宾特色雇佣模式、跨文化管理要点、薪酬福利设计及劳动关系风控机制，重点解读2025年社保缴纳比例调整和解雇保护双程序等合...
知识库