2025年越南外派人员劳动法规要点 越南2025年劳动法规对外派人员管理提出新要求：外籍技术岗配比放宽至1:8，制造业外籍上限20%（高科技企业可申请25%）。薪资标准为同岗位本地员工的2.8倍，社保总费率30%（企业20.5%+个人9.5%）。工作许可审批缩短至18个工作日，需提供海牙认证学历及技术证明...
马来西亚劳动法规 | 2025年最新合规要求 马来西亚2025年劳动法规对雇用合约、社保缴纳、争议解决等关键环节提出严格要求。本文涵盖合约必备条款（含东马土著特殊标注）、社保分档费率计算、竞业限制补偿标准、工业关系部调解程序等核心内容，特别提示EPF外籍员工豁免条件及电子签约MDEC认证等新增合规要点...
2025年9月 | 人力资源专业分析 阿联酋劳动法规以高福利和严格合规要求著称。基本工资占比需≥60%，住房津贴按单人公寓面积×120迪拉姆/㎡计算。强制津贴包括交通（基本工资10%）、通信（技术岗≥500迪拉姆/月）和高温津贴（6-9月每日50-100迪拉姆）...
2025年9月 | 马来西亚劳动法规合规指南 马来西亚劳动法规体系涵盖签证、社保、税务及文化融合等多维度要求。2025年新政强化了外籍员工比例与本地员工培训的绑定机制，数字经济领域引入10,000马币最低月薪门槛。本指南详细解析劳动合同必备条款、跨境社保缴纳规则、税务居民判定标准及文化敏感事项，助力企业规避高额罚金与宗...
2025年德国外籍员工用工合规全流程指南 本指南详细拆解德国外籍员工用工的10个关键节点，涵盖从岗位必要性验证到居留卡续签的全流程合规要求。2025年新规重点包括：欧盟蓝卡年薪门槛调整、数字化税务系统强制对接、敏感行业安全审查强化等。特别提醒劳务公司需注意竞业限制补偿金支付标准（月薪50%）和A1德语续签硬性要求...
2025年马来西亚外籍员工签证与合规管理指南 马来西亚2025年外籍员工签证体系包含三类主要签证：Employment Pass（EP）工作签证适用于管理层及专业技术岗，设有三级薪资门槛；Professional Visit Pass（PVP）专业访问签证适用于短期项目，限制特定行业；家属签证仅限EP持有人配偶及未成年...
2025年 | 马来西亚工作签证合规指南 马来西亚工作签证申请存在诸多细节风险，包括签证类型选择错误、政策更新滞后、材料不完整及后续合规管理疏漏。2025年新政强化了薪资配额、行业优先审批等要求，企业需重点关注学历认证、社保缴纳及劳动合同合规性。本文系统梳理高频拒签原因及应对策略，帮助企业规避法律风险...
哈萨克斯坦外籍员工工作许可申请全流程指南 哈萨克斯坦对外籍员工工作许可申请实行严格的配额管理和资格审核制度。2025年新规要求外籍员工占比不超过30%，技术岗最长许可3年，劳务岗仅限1年。申请流程涉及资格确认、材料准备、系统提交、审批跟进、入境签证办理及后续合规维护等关键步骤，需特别注意材料公证认证、电子签名标准、配额...
2025年9月 | 人力资源专业分析 哈萨克斯坦2025年外籍员工劳动法规要点：工作签证分为短期（3个月内）、长期（1-3年）和高管三类，费用和限制各异。强制社保包含养老（企业5.5%/个人5.5%）、医疗（企业5%/个人5%）、工伤（0.5%-2%企业承担）和失业（5%企业承担）保险，缴费基数设定上下限...
2025年最新版哈萨克斯坦商务签证核心要求与操作指南 2025年哈萨克斯坦商务签证实施新规，要求护照有效期≥6个月且明确商务目的，关键文件需包含移民局系统签发的电子邀请函、双语公证营业执照及详细派遣函。健康保险保额提升至3万美元且须覆盖COVID-19治疗...
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