马来西亚2026财年预算案个税改革要点解读
马来西亚《2026年财政预算案》以不新增主流税种、扩围现有税基为主轴推进个税改革，配套《所得税法》修正案于估税年2026生效。个人税率档位维持不变，但有限合伙（LLP）向个人合伙人分配利润超10万林吉特部分新增2%税，股息收入超10万林吉特部分原2%税扩展至LLP...
吉隆坡清洁公司突查解救31名印尼外劳 在马中企需警惕外劳用工违法风险
2026年9月2日，马来西亚移民局与劳工部门联合突查吉隆坡一家清洁服务公司，解救31名印尼外劳（27女4男），揭露护照扣押与低薪用工问题。工人薪资低于1500令吉，三名业主因涉嫌剥削与人口贩运被扣，资产依反洗黑钱法冻结。此案警示在马中企须杜绝扣押证件、低于最低薪与虚假聘用，移民与劳工联合执法已成常态，违规代价从罚款升至...
柔佛移民局捣毁违规外劳贩卖集团 在马中企需警惕用工合规风险
柔佛移民局在Ops Serkap行动中捣毁一个滥用临时就业访问准证（PLKS）向外企供应外劳的syndicate，于新山周边三处地点拘捕123名外籍劳工，并擒获两名孟加拉籍首脑及两名 supervisor。行动基于公众举报与约两个月情报收集，于8月11日晚7时20分展开...
柔佛移民局突袭两家工厂扣留80名无证外劳 在马中企HR需警惕合规追责风险
柔佛移民局在Larkin工业区突袭两处工厂，扣留80名无证外籍劳工及一名马来西亚籍人力资源主管。涉案外劳来自巴基斯坦、孟加拉、缅甸、印尼，被控非法雇佣和证件缺失，违反1959/63移民法。调查指向工厂为降低成本蓄意聘用无证工，并涉及文件伪造与薪资克扣...
马来西亚吉打州突击检查建筑工地拘捕81名无证外劳 在马中企需加强用工合规
马来西亚吉打州移民局8月4日突击检查一处建筑工地，拘捕81名无证外劳，涉及孟加拉、印尼、缅甸等多国籍。行动基于情报与公众举报，检查127人，逮捕81人。中资建筑与基建项目需严控外籍劳工合规，确保持有效准证，避免按移民条例1959/63被起诉，并防范项目许可受牵连...
马来西亚2026预算扩大个税减免 全面实施电子发票 影响在马中企税务申报与合规
马来西亚2026预算案扩大个税减免，并全面实施电子发票，影响在马中企外派与本地雇员的税务申报与合规。关键变化包括：托儿费减免升至3000令吉、残障子女减免10000令吉、疫苗全覆盖、人寿险扩至子女、可持续生活CCTV、国内旅游1000令吉等；LLP利润分配超10万令吉征2%。电子发票全国实施...
马来西亚柔佛HR主管协同80无证外劳非法雇佣落网 执法升级警示在马中企
马来西亚柔佛州移民局在Larkin工业区两处制造厂突袭，逮捕80名无证件外劳并拘留一名马来西亚籍HR主管，后者被指策划非法安置。此次行动标志执法从“只抓外劳”升级为“追究企业管理层与中介”，凸显对系统性非法雇佣的打击。Larkin为马来半岛最密集制造区之一，长期存在绕开正式移民与雇佣框架的用工...
马来西亚2026税改：外籍员工个税预扣与居民身份收紧
马来西亚2026财政预算法案收紧外籍员工个税预扣与居民身份判定，自2026税年起，税务居民实质居住门槛维持182天但强化“惯常居所”标准，短期派遣人员被认定为税务居民的概率上升。雇主需通过MTD系统实时申报外籍员工月预扣，受影响人群包括区域总部外派、数字游民与跨境兼岗者...
马来西亚目标2030年将外劳占劳动力比重降至10% 政策收紧影响在马中企
马来西亚副投资贸易工业部长刘镇东2026年8月20日宣布，目标到2030年将外籍员工占劳动力比重降至10%，今年已从15%下调至13%。政府推动企业投资自动化和技术替代外劳，提供自动化补助金，并实现配额申请数字化。此举叠加外劳薪资门槛分级修订和EPF强制缴纳等政策，系统性地收紧外籍用工...
马来西亚2026雇员社会保障新规：Skim LINDUNG 24 JAM 24小时意外保障计划解读
马来西亚《雇员社会保障（修正）法案2026》于2026年2月23日获御准，新增24小时意外保障计划Skim LINDUNG 24 JAM，自2026年6月1日起分阶段实施。新规将保障扩展至员工24小时内的非工作意外，涵盖运动休闲、居家、个人出行及天灾等场景，弥补了传统工伤保障体系的覆盖缺口。员工个人缴费率从0...
马来西亚公司注册成本全解析：规避隐性支出的精准指南
在马来西亚设立公司并雇佣员工，涉及一系列法定的人力资源与薪酬成本。雇主必须为员工缴纳雇员公积金（EPF，雇主缴纳13%）、社会保险（SOCSO）和就业保险计划（EIS，雇主缴纳0.2%）。自2026年6月1日起，工作准证（EP）的薪资门槛大幅上调，例如第二类EP月薪门槛升至10,000马币以上，显著增加了雇佣外籍专业人...
马来西亚2026年6月起实施新外籍员工就业准证薪资框架 大幅收紧用工准入门槛
马来西亚将于2026年6月1日起实施修订后的外籍员工就业准证薪资框架，这是自2016年以来的首次重大调整，显著提高了外籍用工的准入门槛。新规将第一类准证最低月薪翻倍至2万令吉，第二、三类准证薪资也大幅上调，并设定了最长10年的有效期...
