马来西亚

马来西亚员工辞退补偿：合规标准与风险规避指南

2025年9月 | 人力资源专业分析 马来西亚劳动法规对解雇补偿金制定了严格标准，涵盖通知期补偿、裁员补偿、即时解雇等情形。2025年更新了补偿标准，服务1-2年员工可获0.5个月工资/年补偿，5年以上员工达1.5个月/年。特殊情形如外籍员工需7日内申报签证注销，孕期/工伤员工解雇需赔偿24个月工资...

中国企业外派马来西亚：本地化运营与合规管理全攻略

2025年9月 | 人力资源专业分析 马来西亚劳动法规2025年更新要点：1. 工作签证分三类（EP、Professional Visit Pass、Dependant Pass），各有薪资和时限要求；2. 劳动法强化解雇保护（需提前30天通知）和加班工资标准（1.5-3倍）；3...

马来西亚薪酬洞察：不同行业薪水行情与趋势分析

2025年9月 | 人力资源专业分析 马来西亚劳动法规对高科技与数字经济、制造业、金融服务等行业设定了差异化的薪资标准及福利框架。2024年薪资基准显示：高科技行业初级岗位月薪RM5,000-8,000，高级专家可达RM15,000+；制造业技术工人月薪RM4,000-7,000；金融服务高级经理可达RM20,000...

马来西亚共享服务财务主管薪酬报告

报告周期：2025年11月 数据来源：共享服务中心财务主管薪酬调研 覆盖地区：未提及 行业分类：财务 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2025年共享服务中心财务主管岗位年薪中位数为 120,000 马来西亚林吉特。 奖金范围为 10,000 - 30,000 马来西亚林吉特/年，利润分成范围为 10,000...