柔佛移民局在Larkin工业区突袭两处工厂，扣留80名无证外籍劳工及一名马来西亚籍人力资源主管。涉案外劳来自巴基斯坦、孟加拉、缅甸、印尼，被控非法雇佣和证件缺失，违反1959/63移民法。调查指向工厂为降低成本蓄意聘用无证工，并涉及文件伪造与薪资克扣。此次执法首次将管理层纳入追责，提醒在马中企HR需自查招聘流程、约束权限、选用持牌渠道并常态化合规审计。
一、事件概述
柔佛移民局在Larkin工业区两处工厂（零部件制造与零食生产）突袭，依据公众举报经数周监视，扣留80名无证外籍劳工并拘留一名马来西亚籍人力资源主管协助调查。
二、背景分析
行动由柔佛移民局联合边境管控局（MCBA）以Ops Mahir名义于上午9时展开，涉案外劳来自巴基斯坦、孟加拉、缅甸与印尼（含13名女性），被控非法雇佣、未能出示有效证件，违反1959/63移民法及1963移民条例。
三、关键数据
- 被捕80名外劳+1名HR主管
- 来源国以孟加拉、缅甸、尼泊尔、印尼为主
- 全部羁押于Setia Tropika移民羁押所
- 调查指向工厂为降低人力成本蓄意聘用无证工
- 疑涉文件伪造与薪资克扣
四、影响解读
在马中企HR须警醒：参与伪造文件、签证滥用或工资克扣将使个人与企业同担刑责，执法首次将管理层纳入追责。
建议措施：
- 自查招聘与准证流程
- 约束line manager与HR权限
- 选用持牌外劳渠道
- 常态化合规审计
五、来源引用
来源：New Straits Times（2026年7月） / 柔佛移民局通报
给中国出海企业的关键提示
柔佛移民局突袭Larkin工业区两工厂，扣留80名无证外劳及1名HR主管，执法首次将管理层纳入追责。若吃透这三条可规避风险：
- 自查招聘与准证流程，杜绝非法雇佣
- 约束line manager与HR权限，防止文件伪造
- 选用持牌外劳渠道并常态化合规审计
马来西亚的海外用工法规和执法趋势，本质是对中企出海合规管理的警示——对中企出海有着强化用工合规、避免个人与企业同担刑责的指导意义。
