沙特认证劳动合同执行机制第三阶段新规解读及中企影响
2026年8月6日起，沙特认证劳动合同作为执行文书机制进入第三阶段，适用范围扩大至无固定期限劳动合同。劳动合同经双方在Qiwa平台确认认证并取得司法部执行编号后，合同中的工资条款具有可执行效力。涉及的工资项目包括基本工资、住房津贴、交通津贴与其他现金津贴...
沙特2026年一周联合执法逮捕14542名违规人员 中企用工合规风险提示
沙特内政部2026年8月15日公布最新执法数据：8月6日至12日一周内逮捕14542名违规者，驱逐12945人。中企在沙用工须确保外籍员工Iqama、工作许可与劳动合同合规，审查分包商用工，建立证件提醒与自查机制，以规避高强度执法风险...
沙特GOSI新参保制度自2026年7月1日起执行新一轮费率上调
沙特GOSI新参保制度自2026年7月1日起执行新一轮费率上调，新系统沙特籍员工年金缴费率升至23.5%（雇主12.75%、员工10.75%），旧系统维持21.5%，外籍员工仅雇主缴2%。该调整仅适用于2024年7月3日后首次参保的沙特籍员工，旨在统一养老金体系并支持Vision 2030...
沙特扩大沙化政策覆盖范围：69个行政支持类岗位须100%雇佣沙特籍员工
沙特人力资源和社会发展部（HRSD）宣布，自2026年4月5日起，进一步扩大沙化（Saudization）覆盖范围，69个行政支持类岗位须100%雇佣沙特籍员工。新增岗位涵盖秘书、翻译、数据录入及相关职能，适用于所有雇佣1名及以上此类岗位员工的企业。同时，工程岗沙化率提至30%，采购岗提至70%...
沙特GOSI新系统社保缴款率2026年7月起再度上调
沙特作为中企在中东的重要投资目的地，其社会保险体系正处于关键改革期。自2024年7月启动统一社保新系统以来，缴款率已进入分步上调通道。2026年7月1日起，针对新入职沙特籍员工的雇主年金缴款率已升至10.75%，雇主总成本（含其他险种）达约12.75%...
沙特GOSI新系统缴款率逐年上调计划及中企用工成本影响解读
沙特社会保险总局（GOSI）新系统缴款率于2024年7月3日启动逐年上调计划，每年7月上调0.5个百分点。2026年7月起，新登记沙特籍员工的雇主缴款率将升至12.75%，员工缴款率升至10.75%。外籍员工则继续执行2%的工伤险缴款率，无退休金和失业保险...
沙特物流供应链总监薪酬报告
报告周期：2026年7月 数据来源：物流供应链总监薪酬调研 覆盖地区：沙特 行业分类：物流供应链 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年沙特物流供应链总监岗位年薪中位数为 1,200,000沙特里亚尔，奖金范围为100,000 - 300,000沙特里亚尔/年，利润分成范围为100,000 -...
沙特能源可再生能源开发经理薪酬报告
报告周期：2026年7月 数据来源：可再生能源开发行业薪酬调研 覆盖地区：沙特 行业分类：可再生能源开发 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年沙特可再生能源开发行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级经理年薪中位数 260,000沙特里亚尔，中级经理年薪中位数 350,000沙特里亚尔，高级经理年薪中位数...
沙特咨询战略顾问薪酬报告
报告周期：2026年7月 数据来源：咨询战略顾问薪酬调研 覆盖地区：沙特 行业分类：咨询服务 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年沙特咨询战略顾问行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级咨询战略顾问年薪中位数 240,000沙特里亚尔，高级咨询战略顾问达 780,000沙特里亚尔...
沙特推进用工合规数字化转型 Nitaqat分级制度进入2026新阶段
沙特正加速推进“2030愿景”下的用工合规数字化转型。Nitaqat分级制度进入新阶段，从2026年起持续三年，旨在强力推动私营部门沙特化。Qiwa平台已记录超200万机构、1300万工人和1200万份认证合同，劳动合同电子化留痕成为硬性要求...
中国电建签约沙特117亿元光伏项目，EPC向IPP转型
中国电力建设集团成功签约沙特阿拉伯阿菲夫1号、2号光伏项目，合同总额达117.19亿元人民币，总装机容量2000兆瓦。该项目不仅采用传统的EPC总承包模式，更关键地引入了IPP（独立发电生产者）投资运营模式，标志着中国基建企业从单纯工程承包商向投资方和运营商的战略转型...
沙特科技软件工程师薪酬报告
报告周期：2026年6月 数据来源：软件工程师薪酬调研 覆盖地区：沙特 行业分类：软件行业 行业市场现状与政策环境 市场规模与增长 2026年沙特软件工程师行业各层级岗位薪资呈阶梯式分布：初级软件工程师年薪中位数 60,000沙特里亚尔，首席软件工程师达 250,000沙特里亚尔...
