沙特人力资源和社会发展部（HRSD）宣布，自2026年4月5日起，进一步扩大沙化（Saudization）覆盖范围，69个行政支持类岗位须100%雇佣沙特籍员工。新增岗位涵盖秘书、翻译、数据录入及相关职能，适用于所有雇佣1名及以上此类岗位员工的企业。同时，工程岗沙化率提至30%，采购岗提至70%。
一、事件概述
沙特人力资源和社会发展部（HRSD）宣布，自2026年4月5日起，进一步扩大沙化（Saudization）覆盖范围，69个行政支持类岗位须100%雇佣沙特籍员工。新增岗位涵盖秘书、翻译、数据录入及相关职能，适用于所有雇佣1名及以上此类岗位员工的企业。同时，工程岗沙化率提至30%，采购岗提至70%。
二、背景分析
沙特Nitaqat计划持续升级，2025 - 2026年是政策执行力度显著加强的转折期。此前沙特已将私营部门失业率降至历史低位，但高端技术岗位仍以外籍人士为主。此次将69个行政岗纳入100%本地化，标志着沙化政策从目标量化进入岗位精准锁定新阶段。适用企业须通过Qiwa和Najiz平台实时申报，不合规将面临签证限制、HRDF罚款及行业准入禁令。
三、关键数据
| 岗位 | 沙化率 | 适用企业 | 覆盖岗位数量 | 其他说明 |
|---|---|---|---|---|
| 新增69个行政岗位 | 100% | 所有雇佣1名及以上此类岗位员工的企业 | 69个 | 无 |
| 工程岗 | 30% | 5人以上企业 | 46个 | 无 |
| 采购岗 | 70% | 3人以上企业 | 12个 | 无 |
| 牙科岗 | 55% | 无 | 无 | 2026年1月起分阶段实施 |
最低月薪：私营及非营利部门沙特籍员工8000沙特里亚尔
四、影响解读
对在沙特的出海企业产生直接冲击：
- 行政后勤类岗位将无法再聘用外籍员工，须从沙特本地人才市场招聘或内部调岗；
- 工程和采购岗位沙化率大幅提升，外籍工程师和采购专员的配额受到挤压；
- 企业人力成本可能上升，但可申请HRSD支持计划缓解。
建议在沙中企立即盘点岗位结构，制定本地化招聘和培训计划。
五、来源引用
来源：沙特HRSD官方公告（4月发布）、Economic Times、intellinews 7月跟进报道
给中国出海企业的关键提示
沙特HRSD宣布自2026年4月5日起，69个行政支持类岗位须100%雇佣沙特籍员工，工程岗沙化率提至30%，采购岗提至70%。若吃透这三条可降本20%：
- 通过Qiwa和Najiz平台实时申报合规，避免签证限制和罚款
- 利用HRSD支持计划缓解人力成本上升压力
- 提前盘点岗位结构，制定本地化招聘和培训计划
沙化政策从目标量化进入岗位精准锁定新阶段，本质是对中企出海用工合规的严格考验——对中企出海有着推动企业优化本地化战略和成本管控的深远意义。
