沙特GOSI新参保制度自2026年7月1日起执行新一轮费率上调，新系统沙特籍员工年金缴费率升至23.5%（雇主12.75%、员工10.75%），旧系统维持21.5%，外籍员工仅雇主缴2%。该调整仅适用于2024年7月3日后首次参保的沙特籍员工，旨在统一养老金体系并支持Vision 2030。缴费基数为基本工资加住房补贴，月上限SAR 45,000、下限SAR 1,500。中企需按员工参保时间精细区分费率，前瞻测算人力成本，并优化薪酬结构以合规降负。
一、事件概述
沙特社会保障体系（GOSI）新参保制度自2026年7月1日起执行新一轮费率上调：新系统沙特籍员工的年金缴费率升至23.5%，其中雇主承担12.75%（年金10%+职业风险2%+SANED失业险0.75%），员工承担10.75%。此次上调仅适用于2024年7月3日后首次参保的沙特籍员工（新系统），此前参保的旧系统员工维持雇主11.75%、员工9.75%不变，外籍员工仍仅缴纳2%职业风险险且全部由雇主承担。
二、背景分析
2024年7月沙特以皇家法令M/273颁布新《社会保障法》，对2024年7月3日后进入劳动力市场的沙特籍新人实施渐进式费率爬坡：年金总费率从18%起，每年7月上调1个百分点，2026 - 2027财年达到20%，2028年达到22%封顶。这一改革旨在统一公私部门养老金体系、支持Vision 2030劳动力市场自由化，也让新参保员工的社会保障成本逐年上升。
三、关键数据
| 项目 | 具体数据 |
|---|---|
| 2026年7月1日起新系统缴费率 | 雇主12.75%、员工10.75%、合计23.5% |
| 旧系统缴费率 | 维持21.5%（雇主11.75%+员工9.75%） |
| 外籍员工缴费率 | 雇主承担2%（仅职业风险） |
| 年金总费率渐进计划 | 2025 - 26财年19%、2026 - 27财年20%、2027 - 28财年21%、2028年22%封顶 |
| 缴费基数 | 基本工资+住房补贴，月上限SAR 45,000、下限SAR 1,500 |
| 按SAR 20,000缴费基数测算 | 新系统员工月缴费增加SAR 100 |
四、影响解读
对在沙特用工中企的影响
GOSI双轨制意味着薪酬系统必须按员工参保时间精细区分费率：
- 新聘沙特籍员工（2024年7月后首次参保）适用新费率，雇主社保成本比旧系统高1个百分点/年且逐年爬坡，人力预算须按2028年封顶值前瞻测算。
- 外籍员工社保成本低（2%），但Nitaqat本地化要求推高沙特籍雇佣比例，综合用工成本仍承压。
- 缴费基数仅含基本工资+住房补贴，薪酬结构设计（如何拆分津贴）直接影响社保负担，合规优化空间大。
建议
建议中企按新系统费率表升级GOSI计算模块，并对沙特籍员工占比做成本情景测算。
五、来源引用
来源：沙特社会保障总局（GOSI）官方费率表；皇家法令M/273（2024年）；PwC/Mercans薪资观察（2026年）。
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 沙特GOSI新系统费率2026年是多少？ | 2026年7月1日起新系统沙特籍员工合计缴费率23.5%，雇主12.75%、员工10.75%；旧系统维持21.5%，外籍员工仅雇主缴2%。 |
| 新费率适用哪些员工？ | 仅适用2024年7月3日后首次参保的沙特籍员工，此前已参保的员工维持旧费率，判断标准是员工首次社保登记日期。 |
| GOSI缴费基数怎么计算？ | 基数为基本工资加住房补贴，不含交通、奖金、加班等津贴，月上限SAR 45,000、下限SAR 1,500，上限以上部分不计缴。 |
给中国出海企业的关键提示
在沙特用工的中企，因GOSI新系统费率上调，需精细区分员工参保时间以控制成本。若吃透这三条可降本20%：
- 按员工首次社保登记日期区分新旧系统费率，避免多缴
- 薪酬结构仅含基本工资和住房补贴，优化津贴拆分降低缴费基数
- 利用外籍员工低费率（2%），平衡Nitaqat本地化要求下的综合用工成本
沙特GOSI双轨制费率调整，本质是渐进式社保成本爬坡——对中企出海有着前瞻性预算规划和合规优化的意义。
